政府劳务派遣工资待遇（劳务派遣工资福利待遇是什么样的）
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Q1：在劳务派遣公司做业务员的前景和待遇怎么样？
目前国内劳务派遣公司雨后春笋般成长起来。加上人力资本匮乏，劳动力短缺，以及为了规避劳动法，企业一般都需要同劳务派遣公司合作，所以前景还是光明的。
机遇与风险同在。企业规避掉的风险都到劳务派遣公司了，所以需要劳务派遣公司具备更好的管理，法律知识、社保知识、成本核算、人力资源规划等等专业知识。
选择什么样的劳务派遣公司，除了看自己在里面做什么职务，还是要看公司的合法资质、注册资本、信誉度、领导人的理念等等。注册资本越高，抗风险能力相当大一些吧。
管理太滥的公司经不起几个官司的折腾倒闭啊。
劳务派遣本身业务还是不错的，公司发展的前景和公司管理有很大关系。
待遇问题，建议你向这些公司具体咨询。
希望对你有帮助
前景挺好，只是不知道你做好准备没有。一般的劳务工资不会太高但是自己的外捞会比较多一些，个人发挥空间比较大！
你好！
劳务派遣本身业务还是不错的，公司发展的前景和公司管理有很大关系。
待遇问题，建议你向这些公司具体咨询。
希望对你有帮助
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：类似于劳务派遣公司的人力资源公司招聘专员工作好不好，今天刚应聘上，明天要上班，有点忐忑，我是女生？
Q3：劳务派遣工资福利待遇是什么样的
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
Q4：做人力资源派遣公司的招聘专员好不好
肯定好
有兴趣就去尝试~试过才知道合不合适，喜不喜欢，擅不擅长~~适合别人的不一定适合你。
Q5：劳务派遣员工的福利待遇标准？
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。 同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定 第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的
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