运城市人民政府官网?劳务派遣公司拖欠工资问题?
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Q1：您好！我是劳务公司派遣到用人单位上班的劳务工，08年9月上岗后签过一次一年的合同，至今没有再签过合同，
如果不在合同有效期内，你被辞退，单位不需要负任何法律责任。如果要取得相应的赔偿，看你个人能力，大吵着我要向新闻举报啊之类的~~试试看咯。而且，如果是因为你个人的能力问题，才辞退你的话，我感觉还是乖乖走人比较好，好聚好散~~~
劳动权益在劳务派遣时有明确的归定，劳动派遣单位与劳动用人单位有一份用工协议，你是不必再与用工单位签订劳务合同的。如果劳动派遣单位没有与劳动用人单位签订协议的话，你就只能是与劳动用人单位签订临时工劳务合同的了，在这种情况下你的所有权益的保证都是劳动用人单位，因为你所谓的劳务派遣只是一个形式而非真正的派遣。也就是说劳务派遣单位只是帮劳动用人单位找人，而非承包了劳动用人单位一个什么具体的工作而派人去完成。
Q2：一家劳务派遣公司说自己是全市唯一一家资金注册超过300万的的派遣公司，
1、就你的问题而言，想查找公司注册资金，可以在工商局网站查询公司具体注册资金
2、最新规定劳务派遣公司注册资金不少于200万
3、目前西安具有劳务派遣资质的公司注册资金在300万的很多
更具有关部门规定劳务派遣公司注册资金要有50万或50万以上的方可经营劳务派遣业务，因为有关部门认为只有较强的（注册资金多的）劳务派遣公司才能经受住劳动仲裁部门的罚款及赔偿。
实力小的劳务派遣的公司在没有出现问题的时候是没问题的，但是出现工伤（工伤等级）这个劳务职介所就在世界上消失了 呵呵呵
Q3：劳务派遣公司拖欠工资问题
若用工单位合法使用派遣人员的，且没有给派遣劳动者造成损害的情况下，用工无需承担连带责任。
法律依据：《劳动合同法》
第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
向人力资源和社会保障局投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
Q4：劳务派遣公司介绍我进厂，姓名，年龄，手机号，身份证号，叫人事登记，我没去，现在我可以进去做zhen
一般没有用，厂子还是把你“介绍”给劳务派遣公司，由该公司与你签合同。
大概是这样的
Q5：深圳招行业务代表客服岗位（迅达劳务派遣）
劳务派遣就是你不直接与招商银行签合同，是和这个迅达签订劳务合同的。
现在很多大公司都是这样来招聘员工，这样子的好处在于如果招行认为你不合适随时可以让你走人并不用承担解除合同所带来的其他影响。
客服代表就是每天接电话，我有大学同学也是在深圳招行做客服，具体工作怎么样我不是很清楚，有没有前途也说不准，如果你真的是想锻炼自己，也不妨一试。
以上意见仅供参考。 祝你找到一个称心如意的工作