劳务派遣工伤认定?被派遣时工伤评定后,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由派遣单位还是服务单位负责?
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Q1：劳务派遣临时工发生工伤有什么待遇
你好
只要是工伤，法律都会保护其享受工伤保险待遇的权利
所以，你所说的情况一样享有相关的待遇
工伤待遇包括停工留薪，医疗费，护理费，一次性工伤残疾赔偿金，一次性工伤医疗补助金，一次性工伤就业补助金等等。具体可以享受哪些待遇，有多少金额需要结合劳动者的个体情况来分析
以上意见如果对你有，希望你采纳
你和派遣公司是劳动关系。别的不用管，即找他。
派遣公司和你们厂是合同关系，有什么问题让他们自己去想。你就找派遣公司就好了。买没买社保没关系的，他们必须赔的。
Q2：一次性伤残就业补助金
根据江苏省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级36个月30个月24个月18个月12个月6个月
六级30个月25个月20个月15个月10个月5个月
七级24个月20个月16个月12个月8个月4个月
八级18个月15个月12个月9个月6个月3个月
九级12个月10个月8个月6个月4个月2个月
十级6个月5个月4个月3个月2个月1个月
注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
(三) 作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
其他可以参考
江苏省实施《工伤保险条例》办法http://china.findlaw.cn/laodongfa/gspcfz/1055678.html
希望对你有帮助！
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
1、〈工伤保险条例〉第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、所在地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可以拨打12333进行咨询的。
Q3：被派遣时工伤评定后,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由派遣单位还是服务单位负责?
你属于劳务派遣，与劳动派遣公司签订的劳动合同，派遣公司是你的用人单位。服务单位是你的用工单位，他们之间应就社保金数额及支付方式作出约定。
但职工发生工伤，如果单位为你缴纳的工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业不准由用人单位即派遣公司支付。若未参保，则两项费用均由用人单位支付。
望采纳。
用人单位承担、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费，超过了时效法律上便不支持了，因为时效只有1年、伤残津贴， 协商不成。
你们可以协商解决、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿、交通食宿费。
工伤造成伤残的赔偿项目、辅助器具费：医疗费
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。
调度实际参与的三方机构，劳务派遣单位，劳务派遣工，用工单位。派遣人员签订劳动合同实际上是一个与劳务派遣，由派遣单位和用工单位签订派遣协议，劳务派遣工与他们的工作人员现有劳动关系，劳务派遣单位用工单位有合约关系。
根据工伤保险条例“，工伤保险支付义务的规定应该是猎头公司，而不是用工单位。
因此，调度工伤应由派遣公司，派遣公司要被追究责任的用工单位按合同规定。
劳务派遣
根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。
因此，劳务派遣工伤应由劳务派遣公司承担，派遣公司按合同约定向用工单位追究责任。
Q4：被派遣员工出现工伤时，一次性伤残就业补助金应该由哪个单位负责支出
是几级啊？一次性伤残就业补助金是由工伤保险基金支付的。
由用人单位承担。
你们可以协商解决， 协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
有派遣公司承担，用工单位承担连带责任。
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。
用工单位
派遣公司承担！用人单位没责任！
Q5：劳务派遣临时工发生工伤有什么待遇
你好
只要是工伤，法律都会保护其享受工伤保险待遇的权利
所以，你所说的情况一样享有相关的待遇
工伤待遇包括停工留薪，医疗费，护理费，一次性工伤残疾赔偿金，一次性工伤医疗补助金，一次性工伤就业补助金等等。具体可以享受哪些待遇，有多少金额需要结合劳动者的个体情况来分析
以上意见如果对你有，希望你采纳
你和派遣公司是劳动关系。别的不用管，即找他。
派遣公司和你们厂是合同关系，有什么问题让他们自己去想。你就找派遣公司就好了。买没买社保没关系的，他们必须赔的。
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