厦门大学劳务派遣工资待遇（劳务派遣工，派遣公司口头跟我说的三个月试用期试用期间工资百分之八十，试用期后执行岗位工资，可在和我）
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Q1：劳务派遣工，派遣公司口头跟我说的三个月试用期试用期间工资百分之八十，试用期后执行岗位工资，可在和我
您好，深圳律师团队马成律师团为您解答：1、试用期空白没有写不代表没有试用期，即使没有试用期，那对你不是跟有利吗?因为这样的话你可以主张劳动合同上面的岗位工资，如果不足额支付，那么你可向公司主张补足;2、公司的行为肯定不合法，你可以主张劳动合同约定的工资。
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如果你能证明你已经开始工作，而由于用工单位停工的话，可以要求派遣公司按合同要求，在停工期间，支付的工资不能低于当地最低工资水平的。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
可以有试用期，合同一年可以有一个月试用期，依此类推，不得重复。试用期工资不得低于当地最低工资标准，还须缴纳养老保险，试用期应包含在合同期内。
Q2：急。要求下午回话。中建系统有意招聘，托中介联系，说国企都是按劳务派遣招，不可能按正式员工入职，但五
手续上劳务派遣是和派遣公司签劳动合同，劳动合同里说明被派遣的相关事宜:被派遣公司，职位，薪酬福利等~劳务派遣公司给你发工资上保险。劳动法规定，用工单位同等职位正式编和劳务派遣应该享受同等待遇，同工同酬~它说的两年后可能转正应该是说表现好可以直接入用工单位正式编制，与用工单位签劳动合同~但是实操中是否能如它说的转正式编，还要多方考证~建议你届时仔细看一下与派遣公司的劳动合同内容。 来自职Q用户：艾女士
其实，不必在乎中建系统中的正式员工和派遣员工的区别，工资奖金福利都没什么区别。哈哈哈。能力强的话够优秀派遣转正式也不难。中建系统中最重要的是关系，说明白点：正式员工再努力再优秀，也比不上各种各种关系户，想混口饭吃简单，要想晋升到一定级别就很难了！ 来自职Q用户：匿名用户
手续上劳务派遣是和派遣公司签劳动合同，劳动合同里说明被派遣的相关事宜:被派遣公司，职位，薪酬福利等~劳务派遣公司给你发工资上保险。劳动法规定，用工单位同等职位正式编和劳务派遣应该享受同等待遇，同工同酬~它说的两年后可能转正应该是说表现好可以直接入用工单位正式编制，与用工单位签劳动合同~但是实操中是否能如它说的转正式编，还要多方考证~建议你届时仔细看一下与派遣公司的劳动合同内容。 来自职Q用户：艾女士
劳务派遣工说白了就是临时工的性质，我原来在中铁一家子公司以劳务派遣身份进去的，普二本。像劳务派遣工这样的如果学历是大专的话干到部长级别就是你的头了，转录很难，几百号人等着转录每年就几个人转录进去，有关系一年就可以，没关系如果自己只是一般基本转录无望，说白了就是忽悠。奖金系数有区别，我第一年跟同等级别正式工工资奖金系数只有他的0.5，也就是一半，大概500-1000左右，工作三四年后等你评了工程师后基本上你的工资和奖金跟同级别的一样。但是升职这块非正式工限制大，一般没啥前途，除非有关系另说。还有就是国企很看中学历，像搞技术方面如果不是本科毕业只是大专那基本上这辈子都当不了总工。这是我在中铁某子公司呆了一年多的劳务派遣工的经验，也可能其他地方有不同。 来自职Q用户：匿名用户
同问。。。
Q3：劳务派遣事业单位待遇
首先先了解一下什么是劳务派遣工，事业单位中并不是所有 的员工都有编制，因为编制名额是有限的的，那么当事业单位中人手不够的时候，就会有劳务派遣这种用工形式的出现，劳务派遣工是经过第三方机构提供的劳动力，为事业单位输送人才，事业单位委托第三方公司派遣员工到本单位中工作。
劳务派遣事业单位待遇
事业单位中劳务派遣员工的待遇是有第三方公司负责的，因为劳务派遣员工的劳动合同也是和第三方公司签订的，所以不管是工资待遇还是社保等都是由第三方劳务公司缴纳。这就导致劳务派遣的员工的待遇以及各项福利其实都是不如事业单位中的正式工的。而具体的工资待遇情况也是根据第三方工资制定的，一般来说工资范围在3000-6000，具体的工资需要看具体的岗位情况。
劳务派遣工可以转正吗
有的小伙伴想要通过劳务派遣的形式在事业单位中转正，称为正式员工，这种几乎是不可能的，毕竟实际上通过劳务派遣的员工并不是真的属于该事业单位，只是被被派遣到单位中工作而已，由于这种岗位的特殊性，所以其实劳务派遣的员工基本没有转正的可能性。
劳务派遣事业单位待遇
Q4：劳务派遣的期限，劳务派遣的工资报酬如何规定？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣的期限按照你和劳务公司签订的协议来确定，报酬也是在协议中约定清楚。
用二级会计科目区分：应付职工薪酬——工资薪金 、应付职工薪酬——劳务派遣 、应付职工薪酬——职工福利。
Q5：劳务派遣工的工资
劳务派遣不属于正式工,如果你进去工作了,工资都不是华能发,派遣企业发的,有可能在华能转正式工 涨工资是可以一起涨,但是会受派遣企业控制,而且派遣企业也会收你工资的一定数额 派遣企业就是招你进去的人力资源公司
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