上海劳务派遣公司(劳务派遣公司有哪些部门?)
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Q1:武汉正信邦人力资源有限公司怎么样?
武汉正信邦人力资源有限公司是2017-06-06在湖北省武汉市汉阳区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于武汉市汉阳区龙阳大道58号人信汇6栋12层2室。
武汉正信邦人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91420105MA4KUM5P24,企业法人李豪,目前企业处于开业状态。
武汉正信邦人力资源有限公司的经营范围是:劳务派遣;人力资源招聘、测评、猎头、外包、信息发布以及人力资源咨询服务;房屋租赁;房地产经纪服务;仓储服务;家政服务;搬运装卸服务;包装服务;保洁服务;物业管理;货运信息咨询(依法须经审批的项目,经相关部门审批后方可开展经营活动)。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。
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Q2:劳务派遣公司有哪些部门?
根据实际需要,可分为:派遣业务部、事务部、对外劳务部、就业培训部、财务部、法务部、社会保险管理部等。派遣业务部主要负责日常的一些业务;事务部就如同公司的办公室;对外劳务部就是做劳务出国的部门;就业培训部负责员工的入职、岗前、职业技能等培训及招聘;法务部负责出现劳动纠纷后的仲裁、上庭等相关法律事务;社会保险管理部负责纳入劳务派遣公司的派遣人员的各项社会保险的缴纳及增减。
骗子部
Q3:劳务派遣?
简化用工手续和避免签订无固定期限劳动合同
就这两点了
如果发生劳动纠纷,那么派遣公司和用人单位都不能免责
关键看当时转制的情况下是否有与原单位及现在的劳务派遣公司就工作年限、休息休假等问题达成一致意见,如果没有的话,正常是只计算后面的劳务派遣公司的司龄的。以前的工作年限只能做为工龄来计算了!
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Q4:用工单位辞退派遣工
1、用人单位可以将你退回派遣公司、由派遣公司解除合同的情形有:试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给邮政局造成重大损害、 你与其他用人单位又建立劳动关系对用人单位的工作有重大影响或经用人单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;你因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;你不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。
3、“我能不能得到什么补偿”:如果是派遣公司与你解除合同,有以上情形时,不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补偿金(每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的,还应给你一个月工资的代通知金;如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同,经济补偿金应给双倍。
相关依据:
(1)《劳动合同法》第六十五条第二款:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,[劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同]。”
(2)第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(3)第40条第一项: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(4) 第26条第一款第一项:下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(5)《劳动合同法实施条例》第三十一条 :“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”
(6)《劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(二)单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;( 单位提出:协商一致)(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”
(7)第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职
工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
有的
Q5:请问这家公司是否能从事劳务派遣
1、从显示的信息来看,是没有劳务派遣资格的。估计你是以单位委派或其他形式到外单位工作的。
2、看具体与你签订劳动合同是哪一家公司,如果是这家公司与你签订劳动合同,你们之间就建立劳动关系。
外商投资企业申请经营劳务派遣业务的,应当与中国境内的劳务派遣单位合资经营。
不得设立外商独资劳务派遣单位。
当然对合资的股权比例没有明确限定,故实际变通的空间是有的。