关于使用劳务派遣用工的请示报告（简述劳务派遣的一般性规定）
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Q1：派遣性员工申请怎么写
申请书最核心的是表述愿望、提出请求
（不要太长，说清楚自己请求就好，太长反而适得其反）
申请书的写作格式一般来讲都是固定的，它的内容主要包括五个部分：标题、称呼、正文、结尾、落款。
(一)标题
申请书一般由申请内容和文种名共同构成。题目要在申请书第一行的正中书写，而且字体要稍大。
(二)称呼
通常称呼要在标题下空一两行顶格写出接受申请的人名称，并在称呼后面加冒号。如“敬爱的···老师：”。
(三)正文
动机、理由要重点写。申请的理由比较多，则可以从几个方面、几个阶段来写
(四)结尾
申请书可以有结尾，也可以没有。结尾一般写上“此致——敬礼”之类表示敬意的话即可。
(五)落款
落款，即要署上申请人姓名和成文日期。
同问。。。
Q2：简述劳务派遣的一般性规定
劳务派遣岗位应具有三个限定性条件，即临时性、辅助性、替代性，本《规定》第4条明确了劳务派遣用工所占用工总量的比例。以上两条是劳务派遣的一般性规定，而本条是以上两条规定的例外情形，本条明确了不受劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位限制和劳务派遣用工比例限制的范围，主要是外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的。
劳务派遣是指劳务派遣单位依法与用人单位订立劳务派遣协议，筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的用工形式。劳务派遣有两个特点：①劳务派遣涉及三个主体，即劳务派遣单位、用人单位、被派遣劳动者；②劳务派遣的劳动合同建立于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间。
劳务派遣与服务外包以及承揽在一定程度上具有相似性，《劳动合同法》修正案出台之后，很多劳务派遣公司开始在酝酿如何将劳务派遣用工变换一种形式以规避法律规定，而首当其冲的，就是采用服务外包或承揽的方式。因此，为了避免劳务派遣单位假借服务外包或承揽之名行劳务派遣之实，本条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，需要按照劳务派遣处理，防止了劳务派遣的非法变种。
用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。
不可以。你在哪里交的社保达到10年就可以在哪里申请退休。你在河北交的社保，只能在河北申请退休，另外，你也可以到你的户口所在地办理退休手续。只有这两种地方可以选择的，不能选择北京，当然了，你要是北京户口那就可以了。。
再看看别人怎么说的。
Q3：谁能提供人大法工委关于劳务派遣的答复的全文？
2007年12月26日，全国人大常务委员会法制工作委员会行政法室副主任张世诚透露，全国人大法工委已就劳务派遣疑问答复劳动部，明确劳务派遣期不得超半年。张世诚介绍，近来，一些企业为规避《劳动合同法》，通过劳务派遣公司派遣员工，从而达到既节约成本又规避责任的目的。劳动部近期就此现象向全国人大法工委反映、咨询。
张世诚称，全国人大法工委已向劳动部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工.
律师点评：2008年1月1日生效的《劳动合同法》第六十六条规定： 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是未明确列明什么是临时性 辅助性 替代性的岗位和适用的条件。临近新法的实施，全国各地的用人单位为了规避劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的规定以及逃避社会保险义务，纷纷强迫员工自愿解除现在的劳动关系，改签劳务派遣公司，否则用人单位不再继续用工，迫于就业的压力，许多员工只有选择同劳务派遣公司签订劳动合同。 建议人大法工委明确将此类行为，视为无效，责令用人单位与劳动者补签劳动合同。
那份 走人
那份 走人
Q4：我们单位是用的劳务派遣，员工申请生育津贴所出的证明（申请）应该由用人单位出，还是由用工单位出？谢谢
用人单位，因为你关系在那。
是按照上年度，劳务公司缴费的基数来为依据的
并不是平均工资 还有，你是在劳务派遣公司 有没帮你买生育保险呢？
我是广州的，如果需要查询，可以问我。
Q5：实行特殊工时申请报告
关于实行特殊工时申请报告
篇一：关于实行特殊工时申请报告
北京市丰台区××人力资源和社会保障局：
我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工×人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。
一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计3人。
因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。
二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计13人。
具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作（其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式），每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天；在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过166.64小时，全年不超过1999.68小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。
现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。
北京东凯建业××模型设计有限公司
20××年8月26日
篇二：关于实行特殊工时申请报告
南京市人力资源和××保障局：
根据《关于印发<南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法>的通知》（宁人社规【2011】8号）相关规定，兹因我单位生产经营需要，现向贵局申请实行工时制度。
一、企业基本情况：
（一）单位经济类型、行业，经营业务特点等：
（二）承诺已具备如下条件：
1、依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；
2、依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；
3、依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的`规定；
4、维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，绝不以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制；
5、依法缴纳社会保险。
（三）此次申请的范围（岗位、工种）：
实施特殊工时职工人数占所有职工比例： %
二、详述：（综合计算工时和不定时分开写）
（一）申请该项制度的原因和理由：
1、XXXX岗位工时安排特殊性：
2、YYYY岗位工时安排特殊性：
（二）申请实行该工作制度的总人数为人，详见具体岗位人员名单（花名册），本单位承诺对于岗位新增或变动人员履行告知此项制度之义务，并听取意见达成共识。
（三）申请岗位有劳务派遣员工，经劳务派遣单位书面同意。
三、承诺或具体操作细节：
（一）休息休假办法
企业承诺应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其考核标准，以便安排劳动者休息并确保其身体健康。其工资按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，安排其享受带薪年休假。申请实行不定时工时制度是既要确保企业正常运营、又要在确保职工健康、安全的情况下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、轮休调休等手段来达到双赢。
（二）工资支付办法：按照不低于《江苏省工资支付条例》标准支付。
（三）劳动保护和安全卫生条件措施：为员工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及标准。宗旨为确保员工在企业工作不存在危及健康的隐患。
（四）承诺不任意扩大特殊工作制的适用范围，不以实行特殊工作制之名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。同时有新情况发生及时向审批部门反映。
（五）如遇新的法律法规颁布生效，则按照新法实行，如有疑问及时与审批部门沟通。
（六）该报告经过职工代表大会（或职工大会）审议通过，工会同意，在报送审批机关前进行公告，以备员工咨询和反应相关情况，时间不少于5个工作日。
（七）企业承诺，该制度一经审批机关批准，将批准文件在企业显著位置公布，不少于五个工作日，并按照通过后的方案安排落实。
（八）实施期限届满（自批准实施之日起两年）前一个月，企业应向工会或职工（代表）大会报告该制度实施的基本情况，听取工会和职工的意见，协商确定是否继续申请延续，申请延续时携带工会或职工（代表）大会通过的实施情况报告和延续申请。
XXXX年XX月XX日
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