劳务派遣人员有编制吗(事业单位里面的劳务派遣员工算事业单位工作人员吗？)
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Q1：我现在在一家事业单位工作，但是没有编制，劳务派遣的，做的是内勤，一年八万块左右吧。可是每天都做简单
踏踏实实过日子吧，外面竞争很激烈的，还挣不到你那么多 来自职Q用户：徐女士
我觉得挺好啊，外面真的不容易找工作，换个心态的话来说，工作简单，每天也会多点时间陪伴小孩，可以自己小孩做点手工或者等小孩大点一起旅行，我觉得非常棒了 来自职Q用户：林女士
温水煮青蛙，建议早点走，事业单位现在都在全国性改革。他们自己都不稳，何况你还是个劳务派遣的。年龄大了以后，习惯安逸以后社会竞争能力不强，为了以后，建议早点离开，或者自己考一个编制在身。
我现在也是面临你这样的困境，在这基层干着真没意思，天天就是凑检查的资料，就不能干点实事，哎真想跳出来，实现自己价值
Q2：劳务派遣工算不算体制内？
Q3：事业单位里面的劳务派遣员工算事业单位工作人员吗？
事业单位里面的劳务派遣员工不算事业单位工作人员。事业单位部门招聘劳务派遣人员，是没有编制的，劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
扩展资料：
劳务派遣的工种
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。
《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。
1、不算。事业单位部门招聘劳务派遣有编制的，而且劳务派遣人员实际上是和派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。
2、事业单位招聘公告时，判断它是不是属于事业单位范畴，主要是看他的福利待遇那一块儿，是否是事业编，如果不上编制，肯定不属于事业单位范畴。
Q4：速求！与中介签订合同的派遣工可不可能是事业编制？！
不可能.
对方只是说他们的部门是事业编制,
而你是属于外派员工,
外派公司是什么性质的,,你就是什么性质的.
严格意义上,你是派遣公司的正式工.
和协警的使用单位没有人事关系.
因此他们的事业编制和你没有关系.
Q5：劳务派遣是临时工吗？能转正吗？
首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的，全员合同制。劳务派遣也是要签订劳动合同的。但是对于实际工作的单位来说，派遣工和有编制的正式工待遇又不一样，相当于是临时性质的。
是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。
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