合同制员工和劳务派遣有什么区别(劳务派遣工与正式员工间的差别有什么？)

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• 劳动派遣和正式工有什么区别
• 劳务派遣跟正式签订合同的正式工的区别是什么？
• 正式工和劳务派遣工有什么区别？如题 谢谢了
• 劳务派遣与正式员工的区别,在签合同时合同中会写明吗
• 劳务派遣工与正式员工间的差别有什么？

Q1：劳动派遣和正式工有什么区别

Q2：劳务派遣跟正式签订合同的正式工的区别是什么？

具体情况，具体分析

一般是和上面几位网友的说法一致的

但并不能说完全没有升职空间和发展前景，也不能说工资福利就一定差

给你举个例子：

如目前的我国报纸、杂志是宣传部门管理的，报社、杂志社因为除了正式编制的人员，不能直接从社会上招聘其他人员从事辅助性的工作，要用人的话，自己先看好某人，让他走市委宣传部下属的劳务派遣公司这个途径，和劳务派遣公司签合同，实际工作则是到报社。

享受的待遇，报社自己定，可以低于正式的，也可以高于（一般是基本一样的福利待遇，只是没有事业编制）。前景么，照样可以升职加薪，升到主编也行啊，不占编制就行，钱还是由报社出的，只是经过劳务派遣公司发放。

一旦国家有放开编制的机会，报社还会首先考虑这些人

所以，也不错的

劳务派遣工是指你是劳务派遣公司的员工，派到别的单位（比如电信公司）工作。

新的劳动合同法规定劳务派遣工与企业职工同工同酬。因此，工资福利等如果完全按新劳动合同法规定是和企业职工一样的（只不过现在很少有能达到这个条件的。）

一、劳务派遣情形下，你是与劳务派遣单位签订合同，相关的权利义务只在你和劳务派遣单位之间发生，与实际用工单位没什么关系。而劳动合同是你与用人单位之间直接签订的合同。虽然法律也规定要同工同酬，不过从实际情形来看，劳务派遣工与用人单位的合同工或是有编制的职工相比，各方面的权益差距都比较大，所以得慎重。

二、劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。劳动合同就是与用人单位直接签订合同。劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同，但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应该是差不多的。

Q3：正式工和劳务派遣工有什么区别？如题 谢谢了

正式工就属于工作单位的员工。劳务派遣工人事关系在派遣公司，只是在用工单位工作。

求采纳

有

第一：因为你的劳动关系和工作单位无关，因此工作单位把你退回劳务单位并不需要支付补偿或赔偿

第二：因为劳动单位迁址，使得你和单位的劳务合同以及与劳务单位的劳动合同无法继续履行，可以说劳务单位是无法继续履行你们之间的劳动合同

则劳务单位有两种选择：第一是为你安排新的工作，工作的强度，地点，待遇等主要内容不能与原合同有差异，否则视为劳务单位违约

第二是劳务公司无法继续劳动关系，与你解除关系，应当支付你相应的补偿金

Q4：劳务派遣与正式员工的区别,在签合同时合同中会写明吗

按理，劳动派遣公司是你的用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。

按理，劳动派遣公司是你的用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。

劳务派遣与劳务公司发生劳动关系；正式员工与服务公司发生劳动关系。

故一般情况下，劳务派遣与正式员工无区别，只有在发生了劳动纠纷的情况下，才会涉及到劳动合同。

写明的合同一般你看不到的，你看到的合同可能写你被派遣到哪里工作

Q5：劳务派遣工与正式员工间的差别有什么？

劳务派遣和正式员工有以下区别：

1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。

2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。

4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。