劳务派遣的员工发生工伤如何处理(什么样的人员适合进行劳务派遣？)
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Q1：何为公司劳务派遣制员工？
此类员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，也就是说劳务公司是员工的法定雇主，然后员工由劳务派遣公司外派到与劳务公司签署劳务派遣协议的用工单位去工作。劳务派遣人员与接收该人员的用工单位，之间没有劳动合同关系。
在原单位挂名，算原单位编制，派去外单位工作，一般能有双份福利拿，
Q2：什么是劳务派遣用工
比如你要到电信上班介电信不直接聘用你， 于是电信委托派遣公司招聘电信工作人员， 于是你应聘并与派遣公司签订了劳动合同， 然后派遣公司将你派遣到电信公司去上班， 工作一月电信将工资与考勤发到派遣公司， 派遣公司收到后再将工资打到开立帐户上， 由派遣公司按劳动合同为你办理各项保险， 电信按月向派遣公司额外支付派遣管理费， 你如想离职可以向派遣公司提出辞职申请， 当然如果电信不想用你了也可以书面退回， 最后你与派遣公司清算相关费用以及工资。 派遣就是一个缓冲，公司可以用你来工作， 但公司不用签合同，不用承担用工的风险， 在电信上班非电信正式职工不享受其待遇， 虽然工作相同甚至会脏、累些但工资不同， 你的每月收入只能是最低工资加上加班费， 派遣已经成为企业节省用工成本的大法宝！ 只是辛勤工作的派遣工们永远没有高收入！ 建议如果你有条件就不要去派遣公司签约！ 建议如果公司确实有规模还是不用派遣好！ 建议如果你用了派遣工那就请善待他们吧！ 建议如果你已经是派遣工那就好好工作吧！ 派遣是一种缺陷的体制人在曹营心在汉啊！ 这些辅助岗位一点细小的缺失都会成灾难！ 企业真正想做大的企业不该计较这点得失！
Q3：劳务派遣的员工签什么合同工
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q4：什么是劳务派遣制员工呢
Q5：什么样的人员适合进行劳务派遣？
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：
（1） 国有企业改制后所使用的合同制员工。
（2） 国家事业单位编外聘用员工；
（3） 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
（4） 商业企业员工（销售人员等）；
（5） 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
（6） 装潢、建筑行业各类人员。
劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。
劳务派遣人员须符合以下基本条件：
•遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；
•身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；
•自愿接受劳务派遣。
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：
- 国有企业改制后所使用的合同制员工。
- 国家事业单位编外聘用员工(各类大中专职业学校毕业生)；
- 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
- 商业企业员工（销售人员等）；
- 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
- 外来进城农民工、建筑行业各类人员
劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。