劳务派遣用工单位的连带责任（劳务派遣单位是用人单位还是用工单位）
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Q1：《劳动合同法》中对劳务派遣中的用工单位又有什么规定
劳务派遣中的用工单位与其他用工单位没什么区别，适用于其他单位的规定也适用于劳务派遣中的用工单位，只是劳务派遣中的用工单位有一些特殊规定，如同工同酬
根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳动派遣用人单位需要具体法律规定的条件方能设立，而且，在履行劳动合同中，应当严格依照劳动法，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Q2：有谁知道劳务派遣和用工单位于劳动者有什么关系
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 劳务派遣劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人
Q3：劳务派遣单位是用人单位还是用工单位
Q4：劳务派遣中劳动者，派遣单位和用工单位三方的关系怎样定义
劳务派遣单位是劳动合同法规所称的用人单位，应与劳动者签订劳动合同，建立的是劳动关系。劳动者从劳务派遣单位取的劳动报酬以及其他一切劳动保障与福利待遇。劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）属于劳务派遣关系，签订劳务派遣协议。用工单位对劳动者的义务主要是提供劳动条件和劳动保护，告知劳动报酬和工作要求，进行培训，支付加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位相关的福利待遇。
你说呢...
Q5：劳务派遣用工是什么，是正式工吗，事业单位的
如果是大公司的劳务工，可以去学点东西，事业单位就是吃屎的，建议你不要去。 我举个例子你就明白了。 A和B是两个老板，A手下的员工一个工资是4000，然后B对A说，我把我的员工派一个C给你，你一个月给他2000就行了，再给我1000，这样你就可以赚1000，怎么样？A说：“B哥，这主意你也想得出来，高级啊，成交”。 C就是你问的那个劳务派遣工，它的人事档案全在B公司里，但在A公司干活，因为是B的人，在A那儿永远是外人，不得提升，而B觉得已经派给A了，不管他事了，也不得管你，于是你哭吧。 如果不是没得选择的话，不建议你干这个工作。
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