劳务派遣与正式工的待遇有什么区别（劳务派遣工和正式工的区别）
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Q1：劳务派遣工和正式工的区别
劳务派遣工资低廉，正式工资高，还有各种福利
正式工有五险一金，派遣工三险福利一半，
Q2：劳动派遣工与正式工有什么区别？
劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题⑴ 劳动合同问题⑵ 参加社会保险问题⑶ 跨地区就业的政策衔接问题⑷ 劳动者的其他权益问题⑸ 容易发生争议的问题
说白了，劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，底层工作者，工资非常的低。正式员工工资待遇福利都要好过你很多，干的是管理岗位的工作，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。
同工不同薪，干一样的活，得不到一样的薪水
正式工是与用人单位签订合同，劳动派遣工是与劳务公司签订合同。
Q3：正式工和劳务派遣工有什么区别？如题 谢谢了
正式工就属于工作单位的员工。劳务派遣工人事关系在派遣公司，只是在用工单位工作。
求采纳
有
第一：因为你的劳动关系和工作单位无关，因此工作单位把你退回劳务单位并不需要支付补偿或赔偿
第二：因为劳动单位迁址，使得你和单位的劳务合同以及与劳务单位的劳动合同无法继续履行，可以说劳务单位是无法继续履行你们之间的劳动合同
则劳务单位有两种选择：第一是为你安排新的工作，工作的强度，地点，待遇等主要内容不能与原合同有差异，否则视为劳务单位违约
第二是劳务公司无法继续劳动关系，与你解除关系，应当支付你相应的补偿金
Q4：劳务派遣和正式工的区别是什么
（一）签订的合同不同 正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。 （二）享有的劳动待遇不同 1．福利保障 《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。 2．工伤申报 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。 3．解除劳动合同 正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。也就是说，不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。
Q5：劳务派遣工与正式职员有什么区别？那么什么叫劳务派遣工呢？
劳务派遣工就是指被借调到别的公司的职员，但是是属于租赁的关系，所得工资是由派遣机构所支付。但是劳务派遣工与正式职员所享受的工资收入是有差别的，尤其是在福利待遇方面完全不享有正式工所享有的待遇。如果有相关问题，可以去易才网站了解一下。
你和A公司签了劳动合同后，被A公司派往B公司工作。这是劳务派遣。你是A公司的正式员工。而你说的“正式员工”是B公司的人
再看看别人怎么说的。
劳务派遣工指的是被劳务公司派到相应工作单位的劳动者。与正式工相比还是有一定差别的。而劳动派遣工并不享有劳动保险及工伤赔偿等福利待遇。
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