劳务工资表（本人劳务工，在一公司上班，基本工资1300元，实际工资2500元，工资条上把另外1200称为绩效工）
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Q1：有谁知道《企业工资总额备案表》如何填写最好。昆明注册的劳务公司
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工资总额不要填写的太高.人数按少的填,对以后地税缴纳基金或核定公司养老保险基数有利.
Q2：本人劳务工，在一公司上班，基本工资1300元，实际工资2500元，工资条上把另外1200称为绩效工
这样的做法是可以的。公司的做法没有违法。
我现在的单位没有中标业务，单位工作没有什么做，我是签了另一家单位的合同，第3方合同那种，是协议工资的。我问公司人事，他说我的劳动合同跟业务挂沟的，现在公司没有业务，工资就不是按协议发，比协议的少，我问公司这样做可以吗
公司会有的 一般是劳务公司
Q3：我是派遣公司的人事，想问一下用工单位只提供考勤表我们怎么代发工资，请详细说明，谢谢
苏州智跃人事考勤软件
我们有一家客户也是劳务派遣公司，他们用我们的软件，他们是直接把客户发过来的员工考勤导入考勤薪资软件，软件再根据他们的要求自动算出员工工资来再到工资表（他们工资表是客户来统计的，如：A公司的员工工资在一起，结尾处就统计A公司的总数。B公司的员工工资在一起，结尾处就统计B公司的总数等等）。他们那家劳务派遣公司有近二万的员工，他们对员工的管理也是用我们的软件，以及员工的身份证资料都是直接用身份证读卡器读到软件里面的，都不用人工去输。如果要了解可以百度‘苏州智跃人事考勤软件’或东莞智跃人事考勤软件
同问。。。
Q4：劳务派遣公司如何做工资
你是劳务派遣公司,那只做公司自己的管理人员及勤杂人员的工资,与其它公司只签劳务派遣协议,工资由使用员工单位自己发,
Q5：劳务派遣工资
这个要看岗位和用工单位的薪资待遇来定。
劳务派遣属于人力资源外包的一部分内容。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣单位不同于职业介绍机构，它与其他劳务经济形式相比较，有两个最大的特点，一是劳动者是派遣单位的员工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣单位只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣是近年来我国劳动力市场，根据市场需求而引进开发的新的服务项目，是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用工单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的服务单位，派遣所需要的各类人员，劳务派遣单位则根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，用工单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
（江西人力网）
劳动合同法五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是说劳务派遣员工的工资应该和用工单位的正式员工在同等工作量下是一样的。工资也应该按照劳动合同的规定标准发放。