劳务合同法院管辖的法律规定?深圳劳动法律师,深圳劳动法专家律师网【专业】?
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Q1：劳动法律咨询
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
具体认定主要法律根据我我国的 工伤保险条例
一、工伤概念 工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
1.4患职业病的；
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
3.2醉酒导致伤亡的；
3.3自残或者自杀的。
【望采纳】
这是标准的工伤，法律这一成面肯定会保护你，劝你最好是和解或调解。如果你不想要这份工作又有时间的话，还是可以打官司
应该算.
算工伤。
当然是工伤了.没错的.但是你必须有证据确定你是外出工作.而不是外出嫖娼.
Q2：签了以前劳动合同辞职是否赔钱
你是什么工作，合同条款里有没有涉及保密条款，如果有，你要赔付。再有就是经济补偿金，新的劳动合同法规定，只要解除劳动合同，应该支付经济补偿金，但是你这个情况，我不太清楚是否支付你。0311-12333政策咨询电话。河北的，问一下。合同里的内容就是有以下看法：
报酬里应该还有工资应不低于当地最低工资标准。
给付时间上：注明应在每月几日支付本人。
劳动保险中还有失业保险，那是单位给上的。
如果你连续无故矿工,影响单位正常工作秩序,或者因你的失职给单位造成损失,你需要赔付
看你们是否约定了服务期，没有的话，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职了，不用赔偿。同时，还要看单位是否出钱对你进行了相关的技能培训，如果有的话，你可能要赔偿相应的培训费用。其他的上面的同志已经说过了，你就从单位是否有相应的让你可以合法解除合同的行为了。
Q3：深圳劳动法律师,深圳劳动法专家律师网【专业】
深圳劳动法律师：王平安律师 深圳劳动法律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律师事务所) 律师事务所地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层 王律师联系方式：此问题回答者后边的号码(可打电话咨询相关法律问题)
Q4：劳动合同纠纷案件问题咨询
您好！一般情况下，法院会充分考虑劳动仲裁的意见。你所准备的材料显得单薄了，你可以围绕劳动关系、劳动时间、劳动报酬继续补充证据。如员工花名册、工资表、考勤表、职工奖惩通知或公告、加班、值班表第直接和间接证据，音像、视频、信息、照片等都可用。证据越充分，诉讼越有利。
Q5：劳动仲裁律师咨询
公司和职工在入职和离职管理中，是有很多陷井的。
根据你的情况，你申请劳动仲裁想要胜诉是有难度的。
先看看公司和你分别存在什么问题：
一、公司的问题：
单方面决定调整你的岗位是不合适的。
劳动合同法第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
二、你的问题
1、在调整岗位没有协商一致的情况下，就不上班，正好让本来做法有错的公司把握住了主动。
你没了岗位，并不是你的问题，为什么不上班呢？
2、你提出解除劳动合同，而没有索要“额外的一个月的工资”等待遇，而等到合同解除之后，又来申请劳动仲裁，这再一次把主动的局面转成了被动的局面。
是的，劳动纠纷需要先到劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服，再去法院起诉。您可以去律师港湾咨询下，或许可能帮到您的朋友