人力资源公司开劳务费?人力资源部和人力资源公司什么区别，跟公司的人力资源部签约和跟人力资源公司签约有什么区别，谢谢大家?
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Q1：我有固定的人力来源,想做劳务,我如何和工厂还有人力资源管理公司谈？找谁谈？
这个直接找劳务公司合作，
或者自己成立劳务公司，与用人单位的人力资源部门联系。
至于返费，那是谈判的结果。
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务派遣公司与人力资源公司一样吗？
劳务派遣公司指的就是主营业务是为企业输送人才的公司。而劳务派遣作为一种企业的用工方式，主要是指根据企业的需求，进行招聘、培训，派遣员工到企业相应岗位服务的形式。
人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司，这种方式主要是通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
两者的区别：
对象不同：人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管理咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。
法律体系不同：人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。
人员资质不同：从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
Q3：人力资源部和人力资源公司什么区别，跟公司的人力资源部签约和跟人力资源公司签约有什么区别，谢谢大家
人力资源部是你所工作的企业下设的一个职能部门，和人力资源部签约也就是和工作单位签约；人力资源公司一般是指专门负责外包工招聘的劳务公司，它和你所工作的企业签有合同，帮助他们招聘，你和人力资源公司签约表明的只是你和劳务公司的关系，而非和你工作的企业，这时，你属于外包工，而非正式编内人员。
凡是加班都应该给加班费，如果公司不给，那公司就是违反了劳动法。
Q4：劳务派遣公司和人力资源公司员工有什么区别？
您好，1、服务内容有所不同劳务派遣提供雇主与劳工之间的就业转介服务，并收取一定数量的就业转介费用。人力资源公司的服务内容将比劳务派遣机构丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。涉及许可证的项目需要获得相关的许可证才能运作。2、不同的法律适用劳务派遣一般属于民法的范畴。人力资源公司与劳动法和劳动合同法有关。
Q5：人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别吗？
盈利方式不同。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司，则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。
经营范围不同。人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。定义不同。人力资源管理咨询公司是众多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同。
对象不同。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。法律体系不同。人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。
人员资质不同。从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。你投简历投到自己公司，首先恭喜你，你马上就会出名了，你别指望HR的女孩能守口如瓶，除非你和她们的关系很铁，否则她们看到你的简历时，一定会在部门里宣传的，要不然秘密放在她们心中会憋坏的。