劳务合同能劳动仲裁吗(劳动法咨询)

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Q1：劳动法律咨询

1.签订不满一年期限劳动合同的，试用期不得超过1个月，不满6个月的按一年计。

　　2.《劳动法》和《劳动合同法》没有规定工作出错给用人单位造成损害的，应该给与相应经济赔偿。但是如果公司规章制度有约定的，应该执行。

　　3.虽然公司没有考勤制度，但是事实上工作时间已经超过8小时，应该付加班费。

　　4.《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;第44条第3款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　5.工资发放应当固定时间，无故索要押金，违反《劳动法合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　6.这是用人单位的合法权利，除了押金记录。

　　7.要离职，在试用期内应当提前3日通知用人单位；不在试用期内的，应当提前30天通知用人单位。

　　8.可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。婚纱店做的相册记录可以作为证据证明你与婚纱店存在劳动关系，并要求婚纱店赔偿加班费，试用期满不签订劳动合同可以要求2倍工资赔偿。

　　祝你好运！

1、未续签劳动合同，可以要求支付11个月的双倍工资； 2、如果没有为你缴纳社会保险，还可以要求支付经济补偿金3.5个月工资； 法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Q2：劳动法咨询

您好。劳动者辞职没有经济补偿，是一种误解。劳动者如果是依照劳动合同法第38条规定辞职，是应得到经济补偿的。另外，用人单位勒令劳动者停薪休息，是违反劳动合同法。

对于用人单位的违法行为，您可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。

附：《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好，单位主动提出解除合同，可要求补偿，本人主动提出，一般没有补偿。解除合同变成停薪休息，这明显侵犯了你的合法权益，可以要求解除合同，并要求补偿！协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

关于失业的经济补偿问题本人今天也刚刚经历完，并拿到了自己应得的经济补偿，根据你所说，不足已构成他们开除你的理由，他们开除你的理由是什么？你还另外有什么不足的表现？如果没有，加之你有签合同，那你完全可以根据2008年的新劳动法，要求公司给予你的合同期1年补1个月的经济补偿，补偿是按你最近12个月工资总和的平均工资算的，如果他们没提前30天通知你，你还可以要求补偿1个月工资。如果他们不讲里，你完全可以带上你的合同去当地的劳动保障局咨询具体情况，维护你的合法权益！如果觉得回答能帮上忙请选采纳，加分谢谢！

Q3：劳动法律在线咨询

广东胡律师：

你可以直接以单位没有跟你签劳动合同和交社保解除劳动合同，并要求以下赔偿：

1、工作十几年折算成1年补1个月工资的经济补偿；

2、从08年元旦起第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿；

3、按下面社保基数补齐你工作期间的社保

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%

可以

如果主动辞职，则没有补偿金。但因为没有签订书面劳动合同，按照劳动合同法的规定，公司应当自08年2月1日至今每个月支付双倍工资，你可以要求公司补足差额，即26个月工资。 同时，可以要求公司补缴养老保险金。

可以。从第二个月到一年，每月应支付你双倍工资。并且从第一年满视为签订了无固定期限劳动合同。

由于你是自己提出辞职，所以无法获得额外的经济补偿。

Q4：劳动合同问题咨询

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你这属于“变动职工工作岗位”：

1、《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；②必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；③不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。

3、企业因生产工作需要，有时确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，是一种违约行为。

不管任何理由，同时兼两份合同是违法的

如果被企业发现，完全有理由向个人和对方企业要求经济赔偿。而且这种赔偿，你个人一般很难承担的起的

不过如果你想凭运气，那可以继续握着两份合同，说不定没人发现

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合同上有无另附，随公司安排。如无，合同上只写仓管，你可以视为毁约，拿工资走人。不过，据我所知，生产工应该比仓管多钱的

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你好,可以。

Q5：劳动法 法律咨询

当然会受理。有关提前一个月辞职看来你也比较清楚，但需要注意的是，辞职书要以书面形式或发电子邮件，以确保你们领导签收。这个在以后的仲裁中是个很重要的证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

由于你是主动辞职，所以上述第五十条第二款的经济补偿，单位是不用给你的。但是单位要是在你辞职十五天后还没给你转社会保险和出具解除劳动合同证明，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。都是不收费的。

员工离职后，用人单位应当配合员工办好离职手续（包括社保的结转），如果用人单位拒不办理社保转移手续的话，你可向社保部门进行投诉。根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知用人单位。如果员工未履行该手续直接离职的，则可能会被用人单位以旷工论处，届时，你的解除劳动合同证明上可能会有“开除”的记录，影响你今后的就业，为保护自己的合法权益，建议先提前一个月书面通知。

1。不知你工作多长时间，在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可合法辞职。

2、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

3、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4、如果老板不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

单位要求你上满两个月的说法是不合法的，你只要提前一个月月提出辞职，满一个月后，你就可以合法离职了，不需要经过单位的同意，而且单位应当发放你的全额工资，如果单位扣你工资不给转移保险，你就直接到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好：

首先，如果你现在离职，属于行使单方任意合同解除权不合法，根据《劳动合同法》第九十条的规定，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二，合法行使单方任意合同解除权应当具备两个要件，一是时间要求，必须提前30天通知；二是形式要求，必须书面形式。

给你的建议，如果真不想干了，可以先与单位协商，将你的身体状况告诉他们，争取得到公司的理解。如果公司不同意，只能书面告知与单位解除劳动合同（如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），同时留意公司有无过错，比如未交社保、未支付加班费用等情形（要有相关证据支持），以此作为协商的资本。

你好，

作为劳动者，想要离职的话只需提前一个月向公司递交书面辞职信，即可于三十天以后离开公司，而公司是没有权力拒绝的，更没有权力因此不支付本月工资、不让迁养老保险。

所以，公司的做法明显是违法的。

另外，最好让你的部长给你一份书面答复，关于要求你延长两个月，否则不让起走养老保险的内容。若日后仲裁，可做证据使用。

另外，就是你即时离职，公司也无权不让你起走养老保险。申请仲裁完全没问题。