劳务外包的风险点（劳务分包存在的审计风险）
内容导航：
Q1：劳务派遣和人事外包的区别是什么？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
签订主体不同。劳务派遣是劳动者与派遣公司签订合同，人事外包是劳动者与用人单位签订合同。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
人事外包是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源工作或职能外包出去，由专业的第三方代理的一项服务。
Q2：劳务派遣风险及解决办法
一般来讲，返点的情况是存在的，我听朋友说好像是10%吧，因为我也不是搞这个的，具体确实不太清楚。对于工伤问题，应该是没有抚恤金的吧，这个可以问问你们当地的劳动部门，看看他们是怎么说的，至于人员使用比较大的地方，我觉得是话务员吧，我听说联通、网通、移动还有很多银行客服用的话务员都是派遣制度的，希望我的答案你可以满意。
法律问题比较专业 最好还是问问律师
Q3：劳务供应商商的代理要承风险?
劳务供应商商的代理要承风险的
劳务外包管理合作过程中的主要风险有：合同风险、外包商准入风信息泄密风险、芳务派遣嫌疑风险、事实用工风险劳动纠纷风险等。
芳务派遣用工形式中，存在三层法律关系。一是用工单位与劳务派遣单位之间的派遣合同关系，二是劳务派_单位与劳动者之问的劳动合同关系，三是用工单位与劳动者之间的实际用工关系。
芳务外包，主要存在两层法律关系。一是发包人与承包人之间的承发包合同关系，二是承包人与劳动者之间的芳动合同关系。劳务发包人与劳动者之间不存在任何法律关系。
Q4：劳务分包存在的审计风险
施工企业中，应付劳务款与应付分包工程款，按施工企业与合同方的施工合同的条款及合同的性质进行界定。 一般来说，施工企业与其它企业签定了分包合同，则这部分款项进分包工程款。而其它的施工企业直接找个体施工队所支付的款项，则进应付劳务款。 建筑劳务工程款和建筑业企业工资支付管理办法 http://www.fl168.com/Lawyer13633/View/116776/ 如果分包单位不具有相关资质或为挂靠资质，也属于非法分包行为。违法分包行为一旦发现将会受到严惩，包括资质降级和没收违法分包利润，这些都会对企业的生存和发展产生关键性影响。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
再看看别人怎么说的。
Q5：请问 我想承接外包加工活风险有多大？另外什么网站有这样的信息？
外包加工目前来讲有2个含义，1是国内基于委托关系产生的外包，主要有IT业内的软件开发、网站设计及开发、信息安全服务外包，还有翻译写作外包等内容。
如果是国内外包可参见 中国外包网http://www.nnn123.com/。
还有，国际贸易中的来料加工也是承接外包加工活，如果属于此类，参见 中国出口贸易网 http://www.cnexpnet.com/index.asp。
至于风险问题，完全可以控制以降低风险。方法有：查验企业营业执照、企业产品客户询问、产品市场调查、企业资质查询等。
任务占坑
<< 上一篇
下一篇 >>