劳务协议适用于哪些人(49岁签了无固定合同,50岁到了要转签劳务协议吗)
内容导航：
Q1：公司说到五十岁以后就不用签劳动合同了是这样的吗?
公司的说法，严重违反劳动合同法规定。如果女职工的话，那么到50岁，公司必须给她办理退休手续。男职工的，那么还要工作10年，才能退休。因此，劳动者要尽快反映到劳动局解决。
如果是女的到50周岁，就不用签劳动合同，因为到退休劳动合同终止了，你在公司续继工作，和公司签一份劳务用工协议
目前女工人50岁退休，某些特殊工种岗位男工人也50岁退休。不签劳动合同也要签劳务协议，同时要求你必须拿到退休证（领到退休金）才能签劳务协议，否则不能签劳务协议的
不明白你说的劳务派遣合同是怎么回事，方便的话发份样板上来，在实际操作中，只要派遣公司和派遣员工签订劳动合同即可，贵司只要检查派遣公司的劳动合同和劳动合同签收公示表。
是的，已到达退休年龄就不可以签劳动合同。
Q2：请问！工厂以年满50岁无故解雇女员工，未签劳动合同的需要赔偿吗？
单位违法解除劳动关系的，可以要求按照劳动合同法47条、87条的规定获得赔偿金。
未签合同主张双倍工资需满足时效规定。
天津高律师 欢迎咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Q3：49岁签了无固定合同,50岁到了要转签劳务协议吗
不需要的
你都是无固定合同的了
那就是不需要再签什么合同的了，直到退休就好了
最好你能结合自己的实际需要情况来下定论,相对于普通打工者来说当然是签固定合同比较稳定
Q4：没签劳动合同在厂上班女士满五十岁上劳动局受法律保护吗
没有签合同，那么想获得赔偿，那么先与公司协商解决，不然，通过劳动争议仲裁委员会、法院来解决。
Q5：女性超过50岁还能签劳动合同吗
【法律分析】
如果女性超过50岁了的话是不可以签订劳动合同的，因为这个时候女性已经退休了，不符合签订劳动合同的年龄了。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。一般年满16周岁的，都可以订立劳动合同，始于16周岁，终止于退休。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同；女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，到退休年龄劳动合同终止。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。