劳务费发放管理办法(草案)的说明(2010年度单位以劳务费名义发放的个人收入如何缴纳个人所得税?)

劳务费发放管理办法(草案)的说明(2010年度单位以劳务费名义发放的个人收入如何缴纳个人所得税?)

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Q1:省级课题劳务费发放标准是多少

现根据国家各类经费管理办法规定,将各类科研课题劳务费发放比例公布如下,请各位课题负责人参照执行。

一、科技部各类项目(863、973、科技支撑计划、国际合作计划等):2006年以后新批准的项目,劳务费发放一律按照科技部批准的预算执行,不得超支;2006年以前批复的课题,凡是按照旧的纵向经费管理办法已经提取过特支费及个人津贴(国家审计时把这部分认定为劳务费),且总额已经超过预算的,不能发放劳务费。

二、国家自然科学基金:凡是2007年以后办理到款的,面上项目劳务费发放不超过15%,国家杰出青年基金、国际合作交流项目、创新研究群体、重点项目不超过总经费10%;06年年底前办理到款和已经结题的项目,凡是按照旧的纵向经费管理办法已经提取过特支费及个人津贴的,不能发放劳务费。

三、教育部各类项目原则上只能发放总经费5%的助研经费。

四、省、市所有纵向科研项目按照总经费10%的比例发放劳务费

五、其他类别的纵向科研项目包括各类纵向合作项目等,劳务费的发放有经费预算的按照预算执行,无经费预算的参考上述四项归类发放。

六、横向科研课题:在保证科研合同正常履行的前提下,原则上可按照不超过经费(不含硬件费)的35%发放劳务费.(35%中含特支费)

七、办理劳务费发放手续时必须提交由课题负责人签名的承诺书一份,交科技处备案。

八、使用科研课题中的劳务费聘用临时雇用人员:横向合同,课题负责人只需提交亲笔签名的承诺书即可办理向课题,除需提交承诺书外仍需按照科技处在网站上公布的办理程序进行。

Q2:发放工资会计分录怎么做

发放工资分录:

1、如果计提工资的情况

借:应付职工薪酬 3000

贷: 银行存款(或者库存现金) 3000

2、如果没有计提工资的这样做

(1)商业企业做法

借:管理费用-工资 3000

贷:银行存款(或者库存现金) 3000

或者

借:营业费用-工资 3000

贷:银行存款(或者库存现金) 3000

(2)生产企业做法

借:制造费用-工资 3000

贷:银行存款(或者库存现金) 3000

你做的分录有些偏差。

应该这做:

1、计提工资:

借:管理费用-工资1000

贷:应付职工薪酬-工资1000

2、发放工资并扣公积金:

借:应付职工薪酬-工资1000

贷:银行存款920

其他应付款-住房公积金80

3、企业承担的公积金:

借:管理费用-住房公积金80

贷:应付职工薪酬-住房公积金80

4、交纳时:

借:其他应付款-住房公积金80

应付职工薪酬-住房公积金80

贷:银行存款160

就是说,管理费用总额应该是1080(工资1000+公积金80)。而你那样做,管理费用总额只有1000.

Q3:公司派遣员工的劳务费怎么处理?

工资、保险、奖金、管理费都是要出具发票的,不然到时候你们审计你就麻烦了。工资你可以进人工成本也可以进生产成本主要就要看你们公司使用劳务派遣的目的了。如果只要是用人就进人工成本,如果涉及到其他看你就要进生产成本了

有一事要请教:您是否和劳务派遣公司签订了劳动合同?如果您和劳务派遣公司签订了劳动合同,那么它就无权向他自己的员工(您)收取劳务费,这个劳务费应该是由用人单位支付给劳务派遣公司。如果,劳务派遣公司只是帮您介绍工作,而且它的营业范围也包括了职业介绍的话,那就可以向您收取职业介绍费。

Q4:急求建筑企业或者建筑劳务企业对农民工工资发放的管理制度或方法

一、施工队伍的选择

施工队的技术水平、素质将直接影响到本项目施工现场的质量管理及现场各方面管理形象。一般项目部将根据以下几点进行选择:

1、项目部首先选择现阶段在公司施工的、表现较好的、技术能力强的施工队伍、施工专业班组。

2、其次项目部也将从社会上优先选用。同时凡是在社会上选择的施工队伍,必须先行对其技术能力、管理能力及其他一些实质因数考察,并向公司工程管理部上报该队伍的有关情况,经审批后方能使用,该施工队如果是从其他项目部辞退的,一般不得使用。

二、项目部的劳动力使用、管理

1、项目部根据进度计划和实际需要,选用施工队,尽力让职工能多劳多得,激发工人的劳动情绪。

2、项目部对劳动力的管理一般遵循项目部管好施工队,施工队管好班组职工,同时项目部享有和行使劳动用工自主权,自主决定用工的时间、条件、方式和数量,自主决定用工的形式,解除劳动合同、辞退劳务人员等。

3、项目部使用的劳务施工队都必须签订劳务合同,职工签订责任书。

4、项目部依据劳务合同,国家的施工规范等对劳务施工队进行考核(详见各班组奖罚措施及考核有关制度)。

5、所有职工身体必须健康,必须持有身份证,不得使用童工,不得招零散人员,职工家属不得进入施工现场。

三、劳动分配

1、项目部根据劳动承包合同及完成情况按月进度支付施工队工资或生活费。同时,项目部支付施工队工资及奖金,建立在进度、质量、安全、节约、文明施工的基础上支付。

2、施工队向工人进行分配实现工资制,并根据其个人表现对考核结果进行浮动。

3、所有支付的工资或生活费都应有职工亲笔签名的工资表作依据,不得由班组长一人支取。以保证工资能发放到每一位职工手中。

四、劳动承包合同和责任书

a)劳动承包合同由项目部根据工程需要及实际情况牵头,并上报公司审批,统一签订承包合同。承包合同必须符合现行有关法律、法规及行业要求。

b)职工责任书的签订必须由职工本人亲笔签名,不得由他人代签,否则一经查实,马上清退。

支持一下感觉挺不错的

Q5:2010年度单位以劳务费名义发放的个人收入如何缴纳个人所得税?

劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%。 劳务报酬所得适用20%的税率。 劳务报酬所得应纳税额的计算公式为: 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%; 对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过20000元)的,要实行加成征收办法,具体是:一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分,按照税法规定计算的应纳税额,加征五成;超过5万元的部分,加征十成。