企业为什么不愿意升规?现在的企业为什么大都要员工与劳务公司签合同，而不与员工直接签合同?
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Q1：用人单位为啥要让与派谴公司签劳务合同
用人单位不愿承担人事成本及可能发生的法律责任。你若签了劳务合同，表明你与派遣公司建立的劳动关系，一旦发生劳动纠纷，派遣公司承担主要责任。
Q2：现在的企业为什么大都要员工与劳务公司签合同，而不与员工直接签合同
很简单,这样的话你的劳动关系根本上还是和劳务公司的,你和厂只是劳务派遣的关系,虽然按照劳动合同法,劳务派遣的和本厂员工应该待遇是差不多的,但是实际上还有些差别的.比如4金啊,中间还都有花头的.
更重要的是,这样一来厂就需要给劳务公司一定的雇佣费用,而这费用一般都是从劳务派遣工的薪水里挤出来的,因为你领薪水其实是由劳务公司发给你的,劳务公司发的钱是从厂里来的,至于厂里到底一个人给多少钱,你不知道,这其中又有花头了.
还有啊,虽然法律不允许,但实际上很多劳务公司就是这个厂自己办的,根据我上面说的,自己办的话操作起来更方便,其中奥妙自己想想就明白了.
Q3：签劳动合同对公司好处有哪些?
签劳动合同对公司好处：使职员遵守公司的规定，在发生违约事项之后，可以通过法律途径，获得救济。劳动合同的作用：是劳动者实现劳动权的重要保障;它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
Q4：为什么很多企业一定要和劳务公司签合同啊？而不是和企业直接签订的劳动合同啊？
这是企业为了避免以后的劳务纠纷采用的一种叫“劳务派遣”的用工方法，一般采用这种方法的企业一般都是不愿意负责任的企业。而转借“劳务派遣公司类”的第三方与劳动者签订合同。也就是说，劳动者虽然进入了企业工作，但是算是“小妈生的”，在合同期内貌似和企业员工一样，但合同期满后没有补偿，直接滚蛋。所以，最好是不要和这样的公司签订合同，浪费了自己的时间，也没有长久的保障的。
不办理营业执照是无照经营，是违法的。只要你们不是属于非全日制用工（大概就是钟点工），就一定要签劳动合同， 你们只要能证明有事实劳动关系，以及老板拖欠你们工资的证据，就可以起诉他们。不过一般情况下，必须先想劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不满意才能再向法院提起诉讼。大部分地方都设有劳动仲裁委员会，你可以向他们问问。
企业无照经营而拖欠工资现象普遍，员工要拿回工资相对很困难。
你们可以一起找老板商量， 告诉他无照经营是违法的，如果不给清工资，就去工商局告发他。
这个最好所有的员工一起去，如果你老板是黑道那一块的， 那还是通过法律途径解决比较好。
Q5：现在的企业为什么大都要员工与劳务公司签合同，而不与员工直接签合同
企业转制了，好多都变成私企类型的了，既然劳动合同法规定可以有劳务派遣，委托第三方签订合同，即可以避免直接用工风险，发生劳动争议时推给劳务公司，又能降低用工成本，少交社保或少发福利。
另外不排除有的公司HR与劳务公司存有猫腻。
很简单,这样的话你的劳动关系根本上还是和劳务公司的,你和厂只是劳务派遣的关系,虽然按照劳动合同法,劳务派遣的和本厂员工应该待遇是差不多的,但是实际上还有些差别的.比如4金啊,中间还都有花头的.
更重要的是,这样一来厂就需要给劳务公司一定的雇佣费用,而这费用一般都是从劳务派遣工的薪水里挤出来的,因为你领薪水其实是由劳务公司发给你的,劳务公司发的钱是从厂里来的,至于厂里到底一个人给多少钱,你不知道,这其中又有花头了.
还有啊,虽然法律不允许,但实际上很多劳务公司就是这个厂自己办的,根据我上面说的,自己办的话操作起来更方便,其中奥妙自己想想就明白了.
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