没签合同被辞退了怎么赔偿(劳务关系没签合同有相应赔偿吗?)
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Q1：劳务派遣的员工在没到合同期满因为迟到被单位辞退单位给赔偿吗
不赔偿。分两个角度来说，第一，你没有做错事，用工单位辞退你，由于你的合同对象是劳务派遣公司，只要劳务派遣公司给你安排其他的工作，或者不安排工作但继续给你发工资也是不赔偿的。第二，由于你违反劳动纪律被用工单位辞退，过错方是你，劳务派遣公司甚至可以不发给你工资，直接解除劳动合同，这也就是通俗的叫做“开除”，是没有赔偿的
根据劳动合同法，你这个情况是要看用工单位大量裁员是符合劳动合同法中关于合同期内辞退具体哪一条的，有的需要提前，有的不需要。还需要看你跟劳务派遣公司的合同怎么签的，有没有签订其他的例如员工手册等
给予呀！根据我国劳动法规定，在合同期内被用人单位解雇的可以要求赔偿。
Q2：出国劳务因病无法工作提前回国需交纳违约金吗？合同里好像有违约金
不用交。
这绩效保证上绩效若未在劳务合同上规定过，可以不签。不能被迫辞职，必须让单位辞你，否则无赔。
要看合同里怎么约定的，不过你无法继续履行合同视为违约，应该是要交违约金
Q3：出国打工不去了，钱能退吗？没签合同
和出国劳务公司签署合同的必要性就在于，维护双方的合法权益。具有法律效益。您目前的情况建议您去该机构与工作人员协商，至于是否退款，需要看机构人员的态度。
差不多。试试看白
还是签了合同好办
能啊。可是你要是没有技术什么的，你出国工作了也顶多是个蓝领啊，干些最低的工作
没签合同，是指哪个合同？正常你不去了，如果对方已进行了工作，如提交材料，翻译等，那么你是需要支付这些费用的。而且你和代理人签订的有代理合同，你这种情况属于违约，可能还会有相应的赔偿。正常情况，是会退部分钱。如果是雇主邀请函都下来了，或者签证都下来了，你又不去了。是不会退给你钱的。
没合同肯定不得退给你或则退一部分
Q4：劳务关系没签合同有相应赔偿吗?
一、未签订劳务合同如何补偿?
1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。
2、没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据
《劳动合同法》 第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳务合同与劳动合同的区别
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，《劳动法》对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由《劳动法》调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用《劳动法》的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
如果职员与单位建立的是劳务关系，那单位与职员之间若是发生了劳务纠纷，是不能适用《劳动法》、《劳动合同法》等的法律规范来调整的。根据现行法，如果单位不与职员签署劳动合同，有可能需要支付双倍的工资，而不签署劳务合同则没有这个规定。
Q5：劳务派遣工，已经半年没签合同了，现在离职能获补偿吗？
可以要求未签劳动合同双倍工资差额。
当时是公司不和你续签合同，还是你不愿意续签合同？
若公司故意拖延续签，是有赔偿责任的。。
若是劳动者本人不愿意续签，可以双方协商终止劳动关系，这样公司也是需要支付一定的经济补偿的
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正常情况下是提前三十天提出辞职，然后走人，但是劳务派遣比较麻烦，拿着你的劳动合同，去劳动仲裁吧
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