电信劳务派遣能转正吗(劳务派遣工能转正吗)
内容导航：
Q1：劳务派遣工能转正吗
劳动合同试用期满，双方继续保持劳动关系，即已经转正。
自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所谓转正，是对试用期职工而言。劳动合同可以约定试用期，试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。劳动合同试用期满，双方继续保持劳动关系，无论是否办理转正手续，即已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动部办公厅
《对的复函》 劳办发〔1996〕238号 重庆市劳动局： 你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下： 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
Q2：劳务派遣能转正吗
如果你是在机关、事业单位做派遣，除非你参加本单位的公开招考，否则没戏。而如果实在其他单位，转正希望不大，但是有希望，而且一般都要熬四五年甚至更久才会有机会
在很多单位。特别是国企。你基本就是一辈子不能转正，哪怕国家的政策再变，除非强制执行，而且还要取消很多国企编制问题。不然除非你家里有人，不然对不起了，就只能这样。
Q3：劳务派遣工能不能转正，有什么要求？
劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了，派遣工一般都是为了节省企业成本的，法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈。
劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了，派遣工一般都是为了节省企业成本的，法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈。
可以，但要通过考试。
Q4：国企派遣能去吗？转正机会大不
在国企，派遣和正式员工的收入差距主要是体现在福利上，如果要说转正，那么么有关系凭自己的本事是很难的，而且政策年年变，说不清。
Q5：我是一劳务派遣工，在一国企工作已满十年，能向单位申请转正吗？
可以申请，但是，现在社会关于你能不能转，也不是看你工作了多少，而是看你的人际关系，领导满意了，全都到位了，你自然而然的就可以转了啊！
可以提前打招呼，每个劳务公司报名额，你来之后一年，然后跟据名额，先在劳务。这个如果有关系很硬的 话，之后公司再决定，估计至少在公司工作一年才有可能有转正机会这个每个国企都有给劳务工转正的机会的，就像四方机厂