北京天安门百度百科(那些劳务公司靠谱些呢？？去年做寒假工代理被坑了，现在都不敢相信人了~)
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Q1：请问北京有出国劳务派遣公司吗？
当然有的，请在中国商务部的官方网站查询，合法的出国劳务派遣公司名单都在中国商务部的官方网站上能查到！
Q2：小规模的企业，法人和股东怎么签劳动合同 怎么去劳动局备案 能买社保吗？还有交个人所得税能吗？
社保肯定可以办，和股东自然也可以签订劳动合同。可以买社保。
你好！
。
3、只要你在公司任职，公司员工为公司服务，带交社保。每人每月30-50元，都有最低的人数要求，还要每年的年检，与本身是公司的股东身份不相干、解决的办法，就要跟公司签订合同，明显你们达不到开户要求，再自己去谈价，有享受薪酬的权利。省得自己去开户。
2。股东有分红权利，去百度一下北京劳务派遣公司，不矛盾：去找一家劳务派遣公司、单位去社保开户
希望对你有所帮助，望采纳。
1、单位去社保开户，都有最低的人数要求，明显你们达不到开户要求。
2、只要你在公司任职，就要跟公司签订合同，与本身是公司的股东身份不相干。股东有分红权利，公司员工为公司服务，有享受薪酬的权利，不矛盾。
3、解决的办法：去找一家劳务派遣公司，带交社保。每人每月30-50元，去百度一下北京劳务派遣公司，再自己去谈价。省得自己去开户，还要每年的年检。
Q3：我通过公开招考考上事业单位却是非编制的聘用制，跟劳务派遣制有什么区别？
1、主体不同
事业单聘用制的主体是企业与劳动者，而正常的劳务派遣制员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。
2、参照法律不同
事业单位聘任制签订的是聘用合同，确立的是人事关系，即编制关系，待遇按照《事业单位管理条例》；而劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同，待遇按照《劳动法》。
3、本质不同
劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同；而事业单位聘任制签订是叫做“聘用合同”，且是与单位本身签订，这与临聘人员的劳动合同还是有很大区别，也就是说只要事业单位正式职工和临聘人员的界限不打破，就还是有“编制”上的区别。
扩展资料：
通过实行事业单位聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。
事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范，同时提出了劳务派遣“三原则”，即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人大法工委给劳动和社会保障部的答复中又对这“三原则”作了进一步的明确。
所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
同时明确，违反上述“三原则”使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释具有法律效力。
如果说《劳动合同法》的出台，是想无序发展的劳务派遣用工方式扶上法律的轨道，那么，人大法工委的立法解释则向劳务派遣发出了强烈的规范和限制的信号。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣员工
参考资料来源：百度百科-事业单位聘用制
1、主体不同
事业单聘用制的主体是企业与劳动者，而正常的劳务派遣制员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。
2、参照法律不同
事业单位聘任制签订的是聘用合同，确立的是人事关系，即编制关系，待遇按照《事业单位管理条例》；而劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同，待遇按照《劳动法》。
3、本质不同
劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同；而事业单位聘任制签订是叫做“聘用合同”，且是与单位本身签订，这与临聘人员的劳动合同还是有很大区别，也就是说只要事业单位正式职工和临聘人员的界限不打破，就还是有“编制”上的区别。
扩展资料：
通过实行事业单位聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。
事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。
《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范，同时提出了劳务派遣“三原则”，即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人大法工委给劳动和社会保障部的答复中又对这“三原则”作了进一步的明确。
所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
同时明确，违反上述“三原则”使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释具有法律效力。
如果说《劳动合同法》的出台，是想无序发展的劳务派遣用工方式扶上法律的轨道，那么，人大法工委的立法解释则向劳务派遣发出了强烈的规范和限制的信号。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣员工
参考资料来源：百度百科-事业单位聘用制
现在上班的感觉怎么样。我也打算考这个
现在上班的感觉怎么样。我也打算考这个
在编人员就是聘用合同啊，确立的是人事关系，即编制关系，待遇按照《事业单位管理条例》。合同工是与单位签订劳动合同，确立的是雇佣关系，待遇按照《劳动法》。劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同，待遇按照《劳动法》。
在编人员就是聘用合同啊，确立的是人事关系，即编制关系，待遇按照《事业单位管理条例》。合同工是与单位签订劳动合同，确立的是雇佣关系，待遇按照《劳动法》。劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同，待遇按照《劳动法》。
Q4：急 我是劳务工，跟劳务派遣公司签了两年的合同，被派往第三方工作，可是现在第三方公司要辞退我。
一般如果没有违反公司的制度被辞退是可以找劳务公司赔偿的吧，具体就不太清楚 ，你可以百度下劳务法
滤仅榜
劳务派遣单位才是你的用人单位，应当履行用人单位对你的义务，你说的第三方是用工单位，只要你没有违反劳动合同关于辞退的规定，用工单位是无权辞退你的，如果你被违法辞退，你可以回到劳务派遣单位去听候新的派迁，如果没有新的派迁工作，你在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向你按月支付报酬。
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
不满半年的支付半个月工资，满半年的按1年算。工作1年支付1个月工资需要支付你相应的经济补偿金
Q5：那些劳务公司靠谱些呢？？去年做寒假工代理被坑了，现在都不敢相信人了~
其实你只要找到真实的劳务派遣公司都是靠谱的，但是你找到的是否是真的派遣公司的人员，是否是真的派遣公司，你最需要注意的是这2点。
如果这两点都满足了，剩下的就需要你百度这个公司和这个个人的真实口碑和信誉问题了！
你是哪的呢？
你好！
你qq有吗，细聊
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