劳务派遣工资待遇？劳务派遣人力资源部工资真的那么高吗？
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Q1：劳务派遣员工的福利待遇标准？
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。 同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定 第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的
Q2：劳务派遣人力资源部工资真的那么高吗？
劳务派遣。的工资并不低但是也没有你想象的那么高，和一般的工人差不多，只不过他们公积金比较少。
老务派遣人力资源部工资其实并没有那么高，他们只是吹嘘出来的，骗人家进去的
各单位的人力资源部 属于机关 工资应该和岗位，职称，职务相关 太约在四千左右，与单位效益有关系
Q3：社保局劳务派遣怎么样?
中国社保局下属最专业的劳务派遣机构科锐思人力资源公司，加盟免费以叁骑久尔斯无以叁吧另
劳务派遣公司要看他招的是什么工，如果是公司内部的员工的话就还可以，如果是要派到其他单位去的话就危险了，因为很多都是派去做业务的
Q4：我在公司上班3年，签的是劳务派遣合同，社保最低基数交的，可以要求公司补社保基数吗？
可以与单位协商解决。但是，相关的法律法规并没有这方面的禁止性规定，就是说，公司的这种做法并没有违规之处，只是不合情理。
签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准：
按照《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”
第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”
《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。
如果你不是本地户口，是没办法补缴的，只能从现在开始缴纳，本地户口的话，到时你可以去当地社保局办理补缴
Q5：临沂市社会保障局关于机关单位临时工作人员的工资待遇及养老保险
零时工作人员的工资待遇没有具体规定，但各省市都有最低工资标准。社会保险是劳动者应该享受的权利。和编制职工一样应该缴纳社会保险。
可以的，不知道你是办理停保还是退保，如可是停保那么则继续缴费就可以了，如果是退保则重新办理参保手续。
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