劳动合同法及其实施条例中对派遣劳务的规定理解错误的是（关于劳务派遣员）
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Q1：福州三元达通讯股份有限公司在别的省市招聘的的合同是劳务派遣合同吗
是的，我当年是跟前程无忧签的，不属于他们的正式员工，后来我把他们炒了。
总部员工跟派遣工待遇相差很多，哪怕什么都不会。当年在里边干活的时候，我当师傅，带着一个教都教不会的二球，总部派下来的。后来此球有一回说漏了嘴，工资拿得比我还高
你好！
是的差距不小，我也干过1年，劳务派遣。
如果对你有帮助，望采纳。
Q2：关于劳务派遣员
你好，我就是劳务派遣公司的，可以帮你回答这个问题。劳务派遣是企业跟派遣公司之间的一种用工方式，企业选择劳务派遣，主要是为了规避风险，减少用工成本，方便管理员工，本派遣的员工，是跟派遣公司签订合同，属于派遣公司的员工，工资由派遣公司发放，保险也由他们缴纳， 正式员工就是跟企业直接签订劳动合同，属于企业内部的人员，所有关系都在企业内部。
其实无论是被派遣的员工还是公司自己内部的员工，只要工资待遇，员工自己可以接收，都是一种合法的用工方式，只是企业之所以选择跟劳务派遣单位合作，目的就是减少用工风险，省心省力，很多繁琐的事情也不用企业自己去亲自办。。
你上 淘宝人才网 看一下就知道了！！！百度直接搜 淘宝人才网或淘宝劳务派遣都行的！！！！
劳务派遣是没有问题的，最主要的是要选择一个好的劳务派遣公司。你看看下面的几条信息，选好一个正规的劳务派遣公司就好了。
一是考察劳务派遣公司是否具有劳务派遣主体资质。某些企业由于种种原因，选择的劳务派遣公司没有达到《劳动合同法》第57条对派遣公司资质的规定，所选公司仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最为严重的。若企业选择了不具有主体资质的劳务派遣公司，一旦派遣员工与实际用工单位之间发生争议，在较多情况下，仲裁庭或法院会认定派遣员工与实际用工单位之间存在劳动关系。若出现这种情况，企业就要承担本该由劳务派遣公司对被派遣劳动者承担的相应法律责任。
二是考察劳务派遣公司是否会因缺乏支付能力而产生争议。目前，劳务派遣公司往往拥有大量的派遣员工，但注册资本一般不大，因此有些公司缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，立法机构己加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条也有类似的规定，由此可能给用工企业带来连带责任的法律风险。
劳务派遣和正式工区别在于福利待遇和正式的有区别，比如工资、社保缴费基数、补充保险、过年过节费用；但国税局毕竟政府单位一般的待遇不会比一般企业差，一般有时他还设立了转正式的名额，个人建议可以考虑
Q3：福州盈方劳务派遣有限公司正规吗？可靠吗？合法吗？
可向福州市12333劳动热线查询。
我觉得他们不专业，总体感觉很差。要做劳务派遣还是找时间比较久一点的可能比较好。
到当地工商行政管理局查询就可以了。
再看看别人怎么说的。
Q4：福州那家境外劳务正规
福建省外国机构服务中心算是福州比较好的劳务输出机构! 地址：福州市华林路97号(省政府对面)省外事大楼三楼303室 (可乘坐8路、18路、19路、20路、801路、802路、809路、905路、908路、968路等公交至屏山站下） 可以去看看!!
Q5：福州市晋安区劳务派遣服务有限公司怎么样？
福州市晋安区劳务派遣服务有限公司是2004-02-16注册成立的有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于福州市晋安区长乐北路139号紫阳商贸中心2号楼11层03单元。
福州市晋安区劳务派遣服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91350111759398851X，企业法人陈力威，目前企业处于开业状态。
福州市晋安区劳务派遣服务有限公司的经营范围是：用工登记、劳务派遣（不含涉外业务）（有效期至二〇二〇年六月十八日）、国内劳务外包、国内人事与劳务代理、国内劳务（业务）承包、国内劳务承揽。
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