劳务派遣申请报告范文(劳动仲裁申请书怎么写)
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Q1：劳务派遣申请中公司章程怎么填写？
劳务派遣经营许可申请书；营业执照或企业名称预先核准通知书；公司章程；验资机构出具的验资报告或财务审计报告；经营场所的使用证明；办公设施设备清单；管理系统清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
申请劳务派遣经营许可的时限为自受理之日起20个工作日内；确认经营许可后5个工作日内可领到《劳务派遣经营许可证》。
（1）核对申请材料齐全符合法定形式的受理；能改正的经申请人当场改正后受理。（2）申请材料不齐全或不符合法定形式的，受理人当场一次告知需补正的全部内容；申请人按要求提交了全部补正材料的予以受理。（3）决定受理的出具《受理决定书》；决定不予受理的出具《不予受理决定书》；（4）受理人对申请人情况登记造册并做好移送核查。
注册资本不得少于200万元，具有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，有符合法律法规规定的劳务派遣管理制度。
Q2：劳动仲裁书申请书要怎么写
一、劳动仲裁申请书的格式 1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 二、劳动仲裁申请书书写注意事项 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代书。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。
Q3：劳务派遣申请报告
问：劳务派遣经营许可受理后核查哪些内容？ 答：申请人必须具备的条件和提交的申请材料必须齐全、规范、真实、有效。四个必备条件是：（1）注册资本不得少于人民币200万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。 问：经营许可证如何发放？ 答：市人社局驻市行政服务中心窗口制作《准予行政许可决定书》、《不予行政许可决定书》分别送达申请人；制作《劳务派遣经营许可证》并通知申请人领取。束丽萍
Q4：劳务派遣员工转成正式员工申请怎么写
劳务派遣员工 很少轉正的 如果你表現好的話，你可以去找你們公司前臺的文員諮詢下
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Q5：劳动仲裁申请书怎么写
劳动仲裁申请书
申请人：××，性别，民族，出生年月日，住址，联系电话：被申请人：×××公司 地址：×× 法定代表人：××，电话：××× 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计 元( 20xx年xx月至今) 事实与理由：
进公司一年两个月后才签订合同，期间没有支付两倍工资，签订合同的第二年， 合同没有到期，公司无原由开除员工，没有提前书面通知也没有支付赔偿金，公司因为知道违反了劳动合同，现在离职也不给办，而且回去协调已经不承认开除了员工，也不让其回去继续工作，对外称给其停职处理，没有任何的书面通知，且劳动保险已给停交。而且合同期间从没有过带薪年假，国家法定节假日也没有三薪，因工作生病住院也不报其医疗费用，现根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，向贵仲裁庭提起仲裁申请，以维护自己的合法权利，望判如所求。
此致
xxxx仲裁庭
申请人：
年月日
把事实和理由部分写的详细点就可以了，希望可以帮助到你。
给你提供个范本，仲裁请求、事实和理由请结合你的本人情况作修改，时间紧张未调整完毕，如有不明可来电咨询。
劳动争议仲裁申请书
申请人：姓名，性别，出生年月日，住址，联系电话。
被申请人：单位名称，法定代表人姓名，单位住所地，联系电话。
请求事项:
1、裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系;
2、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额
44000元（2010.9.25-2011.8.24,每月4000元*11个月=44000元）；
3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班费71892.93元（2010.8.25
-2012.6.12期间，4000元/20.92天*188天*200%=71892.93元）；
4、裁决被申请人向申请人支付法定节假日加班费12045.89元（2010.8.25-2012.6.12期间，4000元/20.92天*300%*21天=12045.89元）；
5、裁决被申...给你提供个范本，仲裁请求、事实和理由请结合你的本人情况作修改，时间紧张未调整完毕，如有不明可来电咨询。
劳动争议仲裁申请书
申请人：姓名，性别，出生年月日，住址，联系电话。
被申请人：单位名称，法定代表人姓名，单位住所地，联系电话。
请求事项:
1、裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系;
2、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额
44000元（2010.9.25-2011.8.24,每月4000元*11个月=44000元）；
3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班费71892.93元（2010.8.25
-2012.6.12期间，4000元/20.92天*188天*200%=71892.93元）；
4、裁决被申请人向申请人支付法定节假日加班费12045.89元（2010.8.25-2012.6.12期间，4000元/20.92天*300%*21天=12045.89元）；
5、裁决被申请人向申请人支付带薪年休假加班费2868.07元（2011.8.25-2012.6.12期间，4000元/20.92天*300%*5天=2868.07元）;
6、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金8000元（4000*2个月=8000元）；
7、裁决被申请人向申请人出具书面的解除劳动关系证明。
事实与理由：
申请人于2010年8月25日起到****有限公司工
作，任***一职,工资每月4000元,并在当日向公司交纳了5000元的押
金，申请人工作期间内从未有休息日，但被申请人从未按照法律规定支付加班费，并且休息日、法定节假日也始终在岗上班，申请人倍感疲劳。直至2012年6月12日，申请人被辞退，双方仍未签订书面劳动合同，并且被申请人始终没有为申请人交纳社会保险，上岗时缴纳的押金至今仍未退还。
综上所述,被申请人的种种行为严重侵害了申请人的合法权益，无奈。申请人只得提起劳动仲裁，望仲裁机构依据事实和法律维护申请人的合法权益。
此致
*****市劳动人事争议仲裁委员会
申请人： （签名或盖章）
年 月 日
注: 1、申请书应用钢笔、签字笔书写或印刷；
2、申请书副本份数，应按被申请人人数提交；
3、请求事项简明扼要，事实和理由应写明劳动（人事）关系建立时间、
争议发生时间、地点、经过、结果、争议的内容及有关法律政策依据，
以及按本委《调解建议书》的建议通过协商、申请调解等方式向对方
当事人主张权利的情况，或者通过向劳动监察部门投诉，向人民法院起
诉或者申请支付令等方式请求权利救济的情况等；
4、证据和证据来源，证人名称和住所应在《申请人提交证据清单》上列明。
劳动争议仲裁申请书
申诉人：姓 名： 性 别： 年 龄： 住址： 联系方式：
被诉人：
法定代表人：
地址：
请求事项：
1、请求确认申诉人与被申诉人存在劳动关系。
2、由被申诉人支付申诉人未签订劳动合同期间的双倍工资 ***元。
3、由被申诉人支付未足额支付工资及加班费***元。
4、由被申请人承担本案仲裁费。
事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：
此致
***劳动争议仲裁委员会
申诉人：___________
__________年_______月_________日
附：证据清单