劳务派遣合同与劳动合同有什么区别?关于劳务派遣的费用以及如何将劳务工转为合同工?
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Q1：劳动合同转为劳动派遣合同性质一样吗时间能累加吗
你好，劳动合同是你和用人单位直接签合同；劳动派遣合同是你和劳务派遣单位签合同，劳务派遣单位根据与用工单位的劳务派遣协议将你派遣至用工单位工作，性质上是完全不同的，你在原用人单位的工作时间不能累计计算。
你好！
劳动合同转为劳务派遣合同，合同性质是完全不一样的。您在用人单位的工作时间不能累加
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：关于劳务派遣的费用以及如何将劳务工转为合同工
《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
工资依法不应该不扣掉，用工单位除了支付劳动报酬给派遣单位外，一般还会支付一笔管理费，这才是派遣公司的报酬。依照劳动合同法的规定，派遣员工的工资由派遣公司发放，用工单位发放工资极有可能形成事实劳动关系。
你公司的派遣员工社保想要自己缴纳，需要解除与派遣公司劳动合同，再与你公司重新签订劳动合同。
呵呵，那我就通俗点给您讲：
合同工说的就是用工单位（银行）直接与员工签订合同，是与用人单位（银行）有劳动关系，劳务工就是员工与劳务公司签合同，劳务公司再派员工去用工单位（银行）工作，有什么劳动纠纷了，和劳务公司有劳动关系。
您假设您的朋友去了银行，一年签一次合同，也享受五险，就得看签合同的甲方是谁了，如果是银行，那就属于合同工，如果甲方是劳务公司，那就属于您所谓的劳务工，也就是派遣员工，当然，还得纠正您一下，按照2008年1月1日新出台的《劳动合同法》，现在合同是不能一年一签的，因为固定期限合同签订超过两次就转为无固定期合同了，即使是走劳务派遣的劳务工，也必须是两年一签，否则也会转为无固定期合同。
我这样说，您就明白些了吧。
我之前就在一家劳务公司里上班过，员工与劳务公司签合同，那劳务公司就会得到管理费，这部分管理费是由你们所在单位的企业支付的。等你们转正之后，企业会给劳务公司转正补贴。之后转正人员就与劳务公司没关系了，签订的合同是企业，同样也是由企业为转正人员缴纳社保。
不过如果员工离职的话，劳务公司会在离职员工的工资里扣掉一部分钱。
1，劳务公司不会抽、扣钱的，劳务公司的利润是每人每月的劳务费（也就是你说的手续费），派遣工工资是由单位核定发放的，如果说合同工和派遣工工资不一样，那决定权在公司，劳务公司无权扣留
2，公司可以自己缴纳社保、医保、录用等一系列手续，等双方协议到期或者期间协商终止；找劳务派遣公司缴纳保险、工资发放、新参保、退保、招工、录用手续节省人力物力时间，这也是现在好多企业为什么找劳务公司代理事宜，如果有充分的精力可以公司自己办理。
Q3：劳务派遣工可以转为正式工吗？？？劳动合同法 对 派遣工 真有实质性的帮助吗？
目前的劳动合同法没有这个规定。劳动合同法在一定程度上保障了劳务派遣工的合法权益，但是力度还不够，今年下半年会修订劳动合同法，就是针对劳务派遣用工的改进，但是根据草案，力度还是达不到预期。
1、不一定
2、理论有点
Q4：我是劳务派遣代理公司签的劳动合同书，在用工单位当实习乘务员，请问行内人士，能转正式工吗？如果不能转
一般劳务工司签的合同刚开始只有一年，合同到期，用人单位有需要还会在续签，有时用不了那么多人，第二年也有可能不续签。有的单位的确是需要员工，签过一两年合同后会签长期合作工……所以说，转不转正，也要看看所在的单位是否需要人。祝你心想事成，望采纳
有很多都是签的劳务派遣合同，是否是劳务派遣你要看清楚合同上的甲方上的公司名称。如果不是铁路部门的话那就肯定是劳务派遣公司。
Q5：劳务派遣合同期内的员工，可以直接转正，成为该单位的正式职工吗？
如果你愿意留下来，建议转正。派遣对劳动者没有好处，不宜长干。转正机会难得，建议珍惜
可以
首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二， 你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
希望对你有帮助，谢谢采纳。
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