劳务派遣工在一单位工作满十年以上退休后(询问劳动派遣工在工作单位满十年多了,突然被辞退有补尝吗急?合也不到期？)
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Q1：工作十年以上现单位要求改签劳务派遣合同，咋办？
如果有还在正式合同期限内，单位会赔偿你的，至于改签派遣合同，就看你同不同意了，你要是不同意就去别的公司上班。
可以要求单位签定无固定期限的劳动合同。单位要求你‘改签劳务派遣合同’，应该先支付经济赔偿，从08年起，每年支付2个月的工资。
十年根据劳动法即你与目前单位已经形成无期限合同，签劳务派遣合同即结束你目前的事业单位的职业生涯
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Q2：询问劳动派遣工在工作单位满十年多了,突然被辞退有补尝吗急?合也不到期？
劳动者在工作单位满十年多了，被用人单位无故辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的，劳动者做了10年，用人单位是应当支付其20个月的工资作为赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，双方可以协商续签合同，也可以终止合同（不是辞退）各奔东西。用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签的，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
Q3：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上有什么待遇
可以签订无固定期限劳动合同。享受年薪15天以上的有薪假。
一、劳动法第20条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
二、无固定期限的劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
Q4：10年以上的劳务派遣工用工单位是否有义务和签订劳动合同
劳务派遣公司有义务和劳动者签订无固定期限劳动合同，用工单位和劳动者不是合同关系，所以不能签订无固定期限劳动合同，具体法规如下：
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
应该不是吧。
Q5：劳动合同法实施细则: 连续同一单位工作10年以上单位没有与我签订劳动合同，该怎么办？
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据法律规定此种情况视为您与公司签订的是无固定期限的劳动合同，单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。对于单位来说，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，这与固定期限劳动合同完全一样。对劳动者有利而无害。
连续工作10年，各种待遇和社保都享受这就与单位形成了事实劳动关系，应该与签订合同没有多大关系。如果发生劳动纠纷，单位应承担违约责任。因为单位未于个人按规定签合同。如果在单位未享受各种待遇包括投社保，你就应该提供在该单位工作的证明材料到劳动部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
1、《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、第十七条 劳动合同应当具备：（七）社会保险；5、第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。6、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。8、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天/4季=62.5天/季月工作日：250天/12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 根据以上的法律规定，你成为无固定期劳动合同，去劳动裁仲机构，可以让单位补偿二倍的工资，用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险保险行政部或者税务机关赠令限期纳，逾期仍不缴纳；除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
根据我国新的劳动合同法的规定，你的这种情况在法律上已与所在单位签订了无限期劳动合同，并且享受与在劳动单位的其他同事同等的福利待遇，拥有法律规定的权利，承担相应的法律义务！
因此，现在有没有和单位签订的合同文本已经不重要，关键是万一和单位发生纠纷，你要有能证明自己在这个单位已经工作10年以上的证据！
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