劳务派遣员工管理制度(签订劳务派遣合同四年十个月能按五年领取失业金吗)
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Q1：劳动派遣合同能领失业金吗
劳动派遣中劳动者是与派遣公司建立的劳动关系，如果是被用工单位辞退，者该劳动者应被退回派遣公司另行派遣，如果与派遣公司解除了劳动关系，办理了失业保险就可以到劳动部门享受失业保险待遇，如果没有办理失业保险则应由用人单位按当地失业保险金支付标准直接支付给劳动者。
可以的
缴费满一年，被单位辞退，进行失业和求职登记，可以领取失业保险金。
根据《社会保险法》第四十五条规定，劳动者失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，被用人单位辞退，进行失业登记，并有求职要求的，失业期间从失业保险基金中灵却失业保险金。
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
可以，按失业保险条例规定，不管是否劳务派遣只要符合失业保险条例第十四条规定的“非因本人意愿中断就业的”。都可以领取失业保险金。
签订劳务派遣合同的员工，被用人单位辞退，属于非本人意愿终止劳动合同，可以领取失业金。
《实施若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。
网上查的希望对你有用1、不管什么原因与原单位解除劳动合同以后，在找到新的工作单位之前，凭此原单位出具的解除或终止劳动合同证明到失业保险机构领取失业保险金。2、领取失业保险金的基本条件或前提是，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的。3、失业保险金的领取程序应当按《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。4、领取标准按《条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。第十八条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
Q2：我是劳务派遣合同工在单位买了失业保险现在五十周岁退休了能不能领取失业保险金
退休领不到失业金，养老保险累计满15年，办理退休后按月领养老金。缴纳年限不足的，办理退休后延长缴费年限，累计满年限开始按月领养老金
失业金只能退休前非本人意愿失业的才能领取
养老保险金缴纳够15年，达到退休年龄后才能享受养老待遇。单纯因为年龄超过60岁就不能领取养老金的说法没有依据。
Q3：劳务派遣工失业后可领失业金吗,哪里领取
劳务派遣工 失业后可领失业金，到缴纳社会保险的经办机构领取。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
Q4：我是劳务派遣工，签了两年合同到期我不续签，可以拿失业保险吗
根据《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
通常接触合同时，需要单位办理填写《解除劳动合同证明》，而改《证明》中解除合同原因就是失业金领取条件的依据。
辞职，离职，合同到期后本人不再续签合同等原因属于个人意愿，不符合领取失业金条件；
开除，辞退，单位破产或注销，合同到期后单位不再续签合同等属于非本人意愿，但有的地区为防止骗保会要求单位对于辞职、辞退的情况，需提供单位的公司章程或其他证明职工违纪的证明。
请到当地劳动监管部门投诉即可。
被动失业才能拿失业保险
Q5：签订劳务派遣合同四年十个月能按五年领取失业金吗
员工领取失业金是按照缴纳失业保险的年限计算的，不能按照签订合同来计算。缴纳多久的失业保险，那么就享受相应的失业保险待遇。和劳务派遣合同的时间长短无之间关系。
依据《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基 金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
影响，失业金即是失业保险金，失业保险金领取的一个必要条件是非主动性失业，签了劳务合同也就说明你已经找到了工作，不再满足“失业”这个领取失业保险金的条件，保险公司也就不用对你的失业支付赔偿了。