劳务派遣工人受伤谁负责?在劳务派遣中，员工出现工伤，用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的?
内容导航：
Q1：在劳务派遣中，员工出现工伤，用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的
展开全部
由劳务派遣公司出，因为该员工是与派遣公司是直接的劳动关系
展开全部
按劳动合同法及工伤保险条例有关规定，若认定为工伤的，用人单位承担工伤保险责任，用工单位（被雇佣单位）不承担责任。你只需依照劳动合同约定向用人单位主张权利即可。在用人单位承担责任后如何依照劳务派遣合同约定与用工单位处理责任分配事宜是他们两单位之间的事与你无关。广东仁言律师所覃律师
展开全部
侵权责任法第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
参考内容：法律界网站法务通VV
通知你
展开全部
有用工单位承担责任。
展开全部
由接受劳务派遣的单位承担责任，如果派遣单位有过错的也要承担相应责任。
Q2：劳务派遣职工发生工伤谁负责
实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。
Q3：劳务派遣工在用工单位受伤，责任怎么任定，报告怎么出
肯定是用工单位付主要责任，派遣单位付次要责任。具体工伤资料收集由用工单位来收集，申报由派遣单位来申报。
连带责任从产生原因上可以分为法定连带责任和约定连带责任，法定连带责任一定要由法律明文规定，虽然《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位在给劳动者造成损失的情形下，二者要承担连带赔偿责任，但是笔者认为连带赔偿责任和连带责任只是一种隶属关系，赔偿责任只是责任的一种，比方说用人单位在法定情形下有支付经济补偿金的义务，当用人单位不支付时，便产生一种责任，但这种责任就不能说是一种赔偿责任，而且并非只要劳务派遣单位一违反该法的规定，用工单位就必须承担连带赔偿责任，比如派遣协议已经履行完毕，派遣工处在该法58条第2款规定的无工作期间，而派遣单位没有按照最低工资标准向派遣工支付工资，笔者认为此时如果机械地适用92条，要用工单位承担连带赔偿责任，这是和合同法原理相违背的，因为二者的派遣协议已经履行完毕，该法92条似乎理解为在派遣期间为宜，虽然将于2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》将二者规定为共同当事人，但是不能由此规定反推出二者对劳务派遣工承担连带责任,所以只要劳务派遣单位和用工单位之间的劳务派遣协议没有约定二者对劳务派遣工承担连带责任，用工单位就无需承担连带责任，当然在派遣期间，如果派遣单位违反劳动合同法的规定给派遣工造成损失的，用工单位应当承担法定的连带赔偿责任。
Q4：劳务派遣工发生工伤后，应当由谁赔偿？
劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照劳动者工伤保险相关规定“职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
对于工伤职工来说,应当由与其存在劳动法律关系的单位承担支付工伤待遇的责任.但是,派遣公司向工伤职工支付待遇之后,有权利向实际用工单位追偿.
所以经上所述，你司需要支付工伤费用，虽然你们没和用工单位协商工伤问题，但其仍需对工伤时间负责。
希望对你有所帮助。
如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
由跟你签劳动合同的派遣公司承担工伤赔偿责任。
其实是连带责任，要看你的合同是怎么签的，建议跟上一个人一样，向派遣方询问，派遣方给出你解决途径，不满意时最好求助专业律师！！
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
也就是说，深圳公司应该和海口公司有约定。他们应该合同约定好了这些方面的内容。
假如没有，你可以直接劳动仲裁，仲裁不满意，再可以诉讼。诉讼时可以以两公司为共同被告。
Q5：劳务派遣发生工伤归何方负责？
如果劳务派遣的员工，劳务派遣单位是你们的用人单位，你们和人力资源公司存在劳动关系，你们的合同也应该是和劳务派遣公司也就是人力资源管理公司。
后期赔偿一般是由劳务公司帮你们申报工伤，单位主要赔偿：停工留薪期间的工资以及护理费，5~8级伤残以后辞职的需要支付你：一次性医疗补助金。其他的如医疗费、住院伙食补助费、伤残补助金、辞职以后的一次性就业补助金等都是工伤保险基金负责赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳务派遣是近几年出现的一种新的用工方式。被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和派遣公司签订劳动合同，属于派遣公司的人。如果在工作期间出现了工伤事故，到底该找用工单位还是派遣单位？读者杨先生最近就碰到了这个难题。 读者杨先生最近给本报“老徐茶馆”栏目打来热线称，他在一家机械加工企业工作。今年年初，在生产过程中遭遇事故，手臂骨折，随后被单位送往医院治疗。住院将近一个月，花费近万元，出院后，杨先生找到工作单位，申请工伤，但工作单位却告诉他，杨先生根本就不是他们单位的人，而是一家劳务派遣公司的人。杨先生这才明白，他当初签合同时，用人单位不是他现在所在的这家机械加工公司，而是一家劳务派遣公司。 后来，杨先生就找到了和他签订劳动合同的那家劳务派遣公司，派遣公司承认杨先生是与他们签的合同，但却说派遣公司没有工伤保险，出了工伤事故应该由用工单位负责。就这样，杨先生被这两家单位推来推去，至今也不知道该如何申请工伤，更别说工伤赔偿了。 就此，山东舜元律师事务所庄文飞律师认为，按照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议。 由此可以理解为，劳务派遣实际上涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位。被派遣的劳动者实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同的，再由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。 庄文飞称，因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。杨先生在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，杨先生相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。
首先，仔细看劳动合同的用人单位是谁，用人单位以劳动合同约定为准。
赔偿因找用人单位，而非用工单位。