劳务派遣人员薪酬管理办法（公司试营业可以大量使用劳务派遣人员吗）
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Q1：公司试营业可以大量使用劳务派遣人员吗
不适合大量使用。
以下是使用劳务派遣人员不可避免的弊端：
一、个别派遣公司用工操作不规范
个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
二、人员流动性大，不利社会和企业的管理
由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。
三、配套设施难以满足劳务派遣需求
由于劳务派遣人员中以外地人员居多，因此为了能够让他们安全安心的工作，就需要为他们安排合适的住所。然而，随着近年来劳务派遣人数的快速增加，无法在短期内满足快速增长的劳务派遣需求。而事实上，住宿配套设施已在一定程度上制约了引进外地人才的步伐，因此对外招收劳务人员以及对外招揽人才都造成了一定的影响。
四、派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展
由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。以园区劳务公司为例，一方面企业支付给劳务公司的劳务管理费因竞争的原因在不断下降（最低的只有每人每月32元），另一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等，都使劳务公司承担着巨大的风险和压力，同时也制约了它的发展。
劳务派遣作为一种新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用。如何合理合法的运作和利用应该就是所有劳务派遣机构、用人单位甚至社会所需要不断探讨的问题。
补交手续是很麻烦，但那是派遣公司和单位的事，你头疼什么？如果你觉得你这样做单位会觉得你多事，那就算了，或者跟派遣公司协商，补发现钱吧，不过这种机率很小，私企倒是常见
Q2：为什么现在好多单位招人都是劳务派遣？
现在在大多数的城市人力资源派遣公司成为一个非常重要的组成力量，毕竟有需要才有存在的必要。现在找工作这么难？去正式的单位上班成为一件非常困难的事情，劳务派遣就可以帮很多很多人实现去大单位上班的愿望，虽然不会成为正式员工，但是也解决了就业的问题。而这种招聘方法对于单位来说最大的好处就在于可以用有效的压缩编制，同时还能够在很大程度上节省用人上的成本，并且也能够行之有效的降低一些招聘正式工可能带来的用人风险。
压缩编制。企业不存在这个问题。但对大多数机关事业单位来说，这是最现实的问题。当下，从中央到地方都在紧缩编制、控制职数，编制核定后，原则上不允许再增加，只能降不能增。而现在的工作越来越细，要求越来越严，同样的岗位，工作量却比以前增加了，又不能批量招录新人，折中的办法，只能通过招聘合同工和劳务派遣的方式来解决人力的不足。这部分人不占编制，只需报主管部门和人社部门备案即可，省去了报编等很多麻烦。
能够节省很大一笔用人成本。在编在岗的正式员工可能一个月的用人成本在5000元左右，但是如果委托劳务机构招聘劳务派遣工，其成本可能能够压缩1半不止，开支节省一半，不占编制，干活却相当，甚至更多，这样的生意，是个明白人都懂做。降低风险。用人单位委托劳务机构招聘人员，最大的好处是不用承担人事管理的风险。劳务人员与劳务机构签订合同，工资由劳务机构核发，奖惩考核均由劳务机构负责，与用人单位没有直接关系。完成工作后，用人单位拍拍屁股走人，剩下的事都由劳务机构解决，完全没有后顾之忧。
Q3：请问现在新劳动法对于劳务派遣工的比例是公司正式员工的百分之多少啊，有明确规定或者什么文件规定吗？
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对此相关法律并没有明确的规定，但是劳动合同法及新的司法解释对于适用劳务派遣的工作岗位进行了规定：那就是临时性的工作岗位可以适用劳务派遣工。
Q4：在劳务派遣公司里面工作怎么样？
良友劳务服务
劳务派遣公司是以自己的名义招些人，到别人的公司里工作，按照产能收取费用，只有劳务派遣公司有注册过，是正规的话，一般都没有什么问题，记得一定要签合同，如果有劳务派遣公司说不签合同的，十有八九是骗人。祝工作顺利
Q5：为什么好多人说派遣工工资高呢！是有这回事吗？不太信啊！派遣派遣指示租借工人，工资会高到哪里去呢！
1、不是劳动关系，一般的经济关系：劳务关系
2、无须签合同，是AB之间存在一个调用员工的协议
3、C与B是劳动关系，工资、保险由B负责