劳务派遣单位设立分公司备案?企业能否通过劳务派遣来规避社保文艺?
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Q1：企业能否通过劳务派遣来规避社保文艺
我就是劳务派遣公司的，工资是工作社保是社保！分开来算的，不同的是你只要把规定发放的钱交给派遣公司，由派遣公司帮你处理社保及工资的发放，你所要做的就是付给派遣公司管理费而已，派遣公司就是帮你负责管理公司的人力资源，让你减轻人力管理上的事情，有更多的时间从事公司主业。特别是人员流动大的岗位，找劳务派遣是个很好的方案！
可以不交社保，但你必须给劳务派遣公司交管理费，若不给员工办社保的话，那员工工资还是1500元，不会少的。劳务派遣公司没有什么弊端，相当于一种第三方服务，可以减少劳动纠纷，降低用工风险。
只要签署正式的劳动合同就必须要上社会保险，就是劳务派遣合同也要缴纳社保，现在只有大学生实习不缴纳社保，而且，如果不缴纳社保，员工是可以多拿些钱，但是退休以后就没有退休工资了，社保局缴纳的那部分钱没有着落了。另外，保险公司签署保险代理协议是不需要缴纳社保的，但是签署的是协议不是劳动合同。
Q2：和劳务派遣公司签了合同但是劳务派遣公司缴纳的社保太低，想自己缴纳怎么办
自己只缴只有养老和医疗其他的没有。虽然公司缴的低点，但比自己交要合适的多！
不违法。不影响你的社保关系。
Q3：新劳动法中对派遣制员工有什么保护。
1、劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。
2、《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
...实行正常的工资调整机制；
（三）支付加班费。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，注册资本不得少于五十万元；
（五）连续用工的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，除应当载明本法第十七条规定的事项外，按月支付劳动报酬，提供相应的劳动条件和劳动保护。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务、工作岗位等情况，提供与工作岗位相关的福利待遇，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准、绩效奖金；被派遣劳动者在无工作期间。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，应当履行用人单位对劳动者的义务、派遣期限：
（一）执行国家劳动标准，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，向其按月支付报酬，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限
Q4：
社保代缴能够享受社保减免延期政策，在社保局灵活就业参保是不能享受的。社保减免是因为疫情原因，国家推出来减轻企业负担的，继续减轻企业负担！如果你在代缴社保，关于社保减免延期你需要明白以下几点！三项政策即为养老、失业、工伤三项社保费用的单位缴费，各地地方政策有出入，需要以地方政策为准。
社保局个人窗口参保无法享受社保减免政策，找社保代缴机构交社保是能够享受减免政策的。在社保代缴机构参保不仅能够缴纳五险，由单位缴纳社会保险费，无论正式用工或劳务派遣用工，都应由单位一次性缴纳，再将个人缴费部分从职工工资中扣除。还能在减免后比社保局灵活就业窗口便宜几百块钱。所以在犹豫去社保局还是社保代缴机构的小伙伴，该如何选择就应该清楚了吧！
我们可以回顾一下减免政策范围：减免社会保险费的范围，包括已办理参保缴费登记的企业，以单位形式参保的个体工商户，各类社会组织单位和民办非企业单位。本身国家也不管你怎么交，只要通过中小企业代交的都享受这个政策！只需要交个人部分就可以了！还有一个好消息：减免执行期限全部延长到今年年底。两会有讲到费，本次减免执行期限全部延长到今年年底。小微企业、个体工商户所得税缴纳一律延缓。
具体减免的社保费范围是：中小微企业将会继续执行，免征养老、失业、工伤的单位缴费减免政策执行期为费款所属期。符合减免条件的单位，无需申请即可享受。费，执行期限全部延长到今年年底。小微企业、个体工商户所得税缴纳一律延缓到明年。预计全年为企业新增减负超过2.5万亿元。
Q5：劳务派遣单位给员工少缴一年多社保。本人是2010年9月与劳务派遣单位签2年合同，到期後又续合同3
如果劳务派遣公司少缴纳社保费用，那么带上劳动合同，反映到劳动局解决。
搜一下：劳务派遣单位给员工少缴一年多社保。本人是2010年9月与劳务派遣单位签2年合同，到期後又续合同3