劳务派遣员工被辞退是用工单位赔还是劳务派遣公司赔（重庆市区二级医院派遣人员（收费员）工资有多少？）
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Q1：请问有没有人知道江苏省中西医结合医院签合同是和医院签的还是劳务派遣？
建议当事人咨询医院人事科，除了医生，私人医院基本上与其他人员签订劳务派遣合同的。
没有
Q2：青岛机场派遣制员工和一般二级医院有编制员工哪家好？
二级医院有编制员工毕竟稳定, 机场派遣制员工虽然目前工资看起来高, 毕竟是合同制的搞不好就没饭碗了.
你好！
建议你还是去医院吧，我就在机场集团工作。工资不错 工作环境也很好，压力也不大，效益稳定。但是建议你直接入正式工，否则还是去医院把！ 真心话！
如果对你有帮助，望采纳。
一般二级医院的好，派遣员工属于合同的，待遇各方面都差，干起来也不一定顺心！
当然是后者好啦!医院里的机制待遇多好
Q3：参加卫生厅正规考试录用的编外劳务派遣合同制人员与医院自主招用的合同制人员身份性质一样吗？
不一样。说的通俗点，劳动合同制和劳务派遣制的区别： 1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班 2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班 不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦 。 显然是合同制好些~
Q4：重庆市区二级医院派遣人员（收费员）工资有多少？
我也正想问这个问题，不过这个还是要看医院领导的意思了，如果领导看重窗口服务工作，可能会把工资福利开得高一点，或者绩效奖金之类的，不过我们医院就不行了，工资奖金1500封顶，其它的什么都没有了，五险也包含在工资里，中夜班费也要收费员一起平摊，也就是说工资奖金1200,有300块钱是大家一起平摊中夜班费的，总觉得不合理，可是已经签订了劳动合同了，也没办法了，只有在下次签合同的时候再和领导商良，可否实行同工同酬，希望领导能理解我们的难处。
你好！
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Q5：事业单位劳务派遣
3、先回答第3点：这个比较有底
简单的理解是可以。
对于干部身份的员工，如果已经辞去公职，支付了经济补偿金，可以理解为工龄清零。但实际上的工龄还是客观存在的。如果他还按规定缴纳社保，在被新的单位聘用后，也可以恢复干部身份。在交回经济补偿金之后，工龄还可以接着合并计算。
其他几个问题，谈谈自己的看法：
1、不属于。
2、可以采用劳务派遣，但不适宜。而且，要符合该岗位的任职条件和相关规定。比如，涉密岗位要求是党员的，或相关专业的。
4、可以。
5、有，但恶意程度怎么样很难说。
如果符合规定，合同还是有效的。
是的。
6、工伤事故可以按工伤保险的赔偿走。
7、按用人单位所在地的标准。
8、是。具体补偿可先协商，或直接上诉。
你好！先给你解释下劳务派遣和临时工的区别，如今事业单位编制难求，用人的话都是通过外部单位派遣，像你的情况属于市场用工，你的所有权都在劳务公司，你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上，至于户口看你自己愿不愿意转，如果愿意可以向公司提出来；市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式，相比正式员工待遇会差点同时没有保障
问题有点多了,我知道的和你共同讨论,
1 这个问题没人多纠缠了,应该属于;
2 只要员工原来不是事业编制人员内的,就可以;
3 支付赔偿金和工龄没太大关系,因为你签的时劳务派遣合同,你单位和员工本人没有工龄关系这一说.
4 可以,那要看签订派遣协议时和派遣公司有没有在协议中说明,如没有可以协商解决.
5 我本人认为没有,如果有,合同也不能全部无效,
6 用工单位负有连带责任,这有明文规定了;
7 按用工单位所在地.
8 属于违反合同行为,员工发生除住院险外的得在综合险内的费用由派遣公司负责报销,也可因此解除和这家劳务派遣公司的协议,将派遣员工退回其公司,协议终止,并按当初协议中追讨违约金.