劳务派遣合同时间规定(我在公司工作2年了，我和公司签了劳务派遣合同，可是派遣公司在哪我都不知道。请问公司这样做合法吗？)
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Q1：签完劳务派遣合同一个月后员工不满意这个公司的各个方面辞职需要哪些步骤？怎么辞职？
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
关于违约金问题具体要看你所签订的劳动合同来决定没有违约金
员工辞职后单位将给离职员工办理停保，从离职次月起你的保险就不再由单位为你缴纳了。
如果不再就业的话可以自己单独缴纳养老保险或者再次就业的话将你的保险编号提供给新单位继续缴纳。
走正常辞职程序即可（试用期提前3天通知单位即可），不必担心有其他费用！试用期不牵扯违约金的问题。
Q2：你好，我是劳务派遣工，现已到期，劳务说工资已发放，说其他人到帐了
所有银行都能发工资，但是每个银行到账时间不一样，建议稍等两天
额
Q3：劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员
可以。 《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
Q4：我在公司工作2年了，我和公司签了劳务派遣合同，可是派遣公司在哪我都不知道。请问公司这样做合法吗？
这个合同是受法律保护的，我想问的是，你没有和劳务派遣合同，那你是和现在上班的这个公司签的《劳务派遣合同》吗？这样是不合理的，你签订的劳动合同上，甲方应该是劳务派遣公司，乙方应该是你，并且劳动合同后面要有劳务派遣公司的负责人签字和盖章，这才是有效的。如果是你现在的公司跟你签订的劳务派遣合同，是违法的，因为企业只能和劳动者签订劳动合同，只有通过劳务派遣公司派遣才能签订劳务派遣合同，因为你没有说的很明白，所以我无法对症回答，你可以补充一下，我会继续关注你的问题。
劳动合同法规定只有公司内部辅助性岗位才能使用劳务派遣，如果你不属于公司的辅助性岗位人员，可以去当地劳动和社会保障局投诉公司的违法行为
合法的。派遣公司你不。用知道在哪的，合同如果是两年以上的就合法了
Q5：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责
旧劳动法上未明确规定。。。派遣员工属于特殊劳动关系，我们日常操作起来就是事先约定责任全由用工单位承担。但真闹上法庭这三角关系就复杂了。。。
对于新劳动法，一般劳务派遣单位都会与用工单位事先达成一致
派遣单位承担法律责任
用工单位承担经济责任（法律没有规定，但一般两者会达成这样的协议）
当然若是上述两者本身未有一份明确责任的合同，那么派遣单位在法律上承担全部的法律责任和经济责任
搜一下：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么赔偿责
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位的法律责任
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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