劳务施工承包合同（告老板没签合同仲裁会嬴吗？）
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Q1：未签劳动合同申请劳动仲裁能赢吗？
你好！如果你认为在工作中的合法权益受到侵害，可向用人单位所在区的劳动监察机构进行举报，或向调解仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁机构将根据事实、依据法律判明是非。如对仲裁裁决不服，你可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
Q2：帮忙没有劳动合同等申请仲裁有胜算吗？
可以申请劳动仲裁，胜算无法肯定。要结合你的仲裁请求和证据准备还要看对方应诉情况，当然最终要由仲裁部门认定，不过如你所述，还是有的打的。 首先注意仲裁时效是解除劳动关系之日（12月10号左右）一年以内。 你可以要求补发工资和提成及未发部分赔偿金，要求自2008年2月起到离职之日的工资按双倍工资支付（因为公司不与你签订书面劳动合同），如果涉及未缴纳社会保险，可以要求补缴。 即使没有劳动合同，但形成了事实劳动关系，你所提到的材料均可作为以上主张及证明你与公司存在劳动关系的证据，离职的会计如果能给你出庭作证或出证言就更好了。
Q3：告老板没签合同仲裁会嬴吗？
没签劳动合同的仲裁开庭时一定要记住你可以要求工资双倍的……千万要记住，不管你干了多久～
嗯！仲裁会赢的，法律规定用工必须签合同的
能不能赢不是法律规定的取决于你的老板关系硬不硬
Q4：未签劳动合同，打官司能赢吗？
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
可以的
这种情况单位一定会输的，你们一定会赢，主要是准备有关的证据，如果有的证据在单位你们拿不到，就申请法院调取。
您好！针对您的问题回答如下：
搜集好相关的证据和仲裁材料，赢的把握性很高
祝好运！
你只要能举证你们之间存在劳动关系，胜算还是比较大的，可以主张加班费和没有签订劳动合同的双倍工资
胜算比较大。
根据我国法律， 在用人单位上班， 没签合同的，上了三个月的就要按一年的补偿给你，上了一年要按两年的补偿给你的。 这里最重要的在于你要有资料证明你在那里上了一年的班就可以了。 - -！ 有关细节， 你可以去看点劳动之类的法律书， 里面很详细。。
兄弟，胜算很大的．． 你要有资料证明你在那里上了一年的班就可以了。现在关键就是你能索赔的到多少金额的问题了．． 祝你好运． － － ！
Q5：关于没签合同，仲裁有胜算吗？
你这种情况只能要求支付所欠工资，没签合同的双倍工资因为你已经超过一年时效期了，法律上不支持了，时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。个人主动离职不能要求支付补偿金。
虽然你和这家医院之间没有签订劳动合同，但你们之间已经形成了事实劳动关系，签不签合同都没关系，合同只是一个形式，现在单位要辞退你，1、你可以要求单位你给补缴养老、医疗保险等社保费用；2、支付自应当签订劳动合同之日起的双倍工资；3、以及按工龄支付的赔偿金，你的仲裁请求就写以上三项。