岳西县劳务派遣招聘(如何区分“人力资源外包”or“劳务派遣”)
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Q1：怎样投简历找工作
网上投简历的话，去一些当地的人才招聘网站或者大型的知名招聘网站比如智通人才网，中华人才网等网站上，注册用户名，并在网站上根据自己的特点，写好电子简历。然后找寻你中意的招聘公司，点击我要应聘，系统就会自动把你的简历信息发送到招聘企业的公司邮箱。或者你也可以将自己的单独电子简历（即通用电子简历）发往招聘企业的招聘邮箱。
如果是线下的话，你先准备好通用电子简历（也可以根据你选定的公司特写符合该公司条件的简历），然后打印出来后（不要太多，2张纸足够，一般一张就够了），到现场招聘会上进行投递。
无论是线上还是线下，简历投递完以后，你需要的就只有等待。特别注意一点，对无论是线上还是线下，期盼都不要太高，最好的办法是多投几个公司，扩大被招聘的几率，以免在等待的时候，错过更多的机会。最后祝你早日找到工作。
什么样的工作去什么样的网站，因为公司也是有针对性的去哪个网站去找人才资源
1，找服务员之类的工作去当地职介或人才中心
2，找一般的普工或者技工，建议去58同城和赶集网。特点是都是小公司，你简历挂上去，基本不用投递，让你面试的人会很多，注意提防打着各种名义让你跑保险、卖房之类的公司，我就遇到过，本来说是招机械人才，我网上一查他们公司是证券公司。
3，专业性特强的建议去智联和各种专业招聘网站，比如机械人才网、电子人才网等等。不过都需要你投递简历，人家再筛选，优点是公司正规，缺点是竞争激烈
首先说说我个人的一些经验，如果您是什么名牌大学毕业的，把简历做的好点，有针对的，在他们公司网站投，，如果不是什么名牌大学的，工作也不是非大企业不去的那种，可以弄个公开的简历，例如赶集的，10元钱15天置顶，可以保证您的简历在首页15天，这种效果最好，但是有麻烦，就是会有很多电话，而且会有很多垃圾公司，接到面试通知，仔细筛选，感觉可以的可以去面试。
其它招聘网站投简历，简历一定要写出你的特点，对了，您首先一定要找到自己的兴趣爱好，要么即使找到工作您也不一定能一直干下去，我就是换过几个公司，就是因为不喜欢，简历做好，有针对的投，不建议海投，效果不一定好，一定要安排开面试的时间，要么您可能会错过很好的机会。
一般的公司第一次看简历是海选，大致从简历库挑出一些他们认为还可以的，所以您的简历要简单，有特点，不要太罗嗦，他们没耐心看完您的简历。针对这些希望您用心做好简历，找到一份满意的工作。
祝你成功！
Q2：关于应届毕业生人事档案
1.移动公司属于市场经济时期新建公司，并不具备人事档案管理资质，所以它只能把档案托管到所在地人才中心。
2.凡是在签订三方后跳槽的，要想调转档案都必需改派。
3。什么事情都需要沟通，建议你三方协议照签，但告诉学校自己想回原籍办理人事代理，并将户口迁移证填写原籍家里的地址，这样就会免去将来因为档案，户口调转的很多的麻烦。
问题一：
1、具有接收人事档案资格的企业一般为国有企业事业单位，除此外，没有此项资格。
2、档案应该存放在公司档案室，如果公司不具备此资格那就要存放到公司委托保管人事档案的人才交流服务中心，如果公司没有与人才交流服务中心签订保管协议，那就需要你自己到人才交流服务中心办理业务了。千万不要将档案放在自己手里或不具备此资格的公司，那样，你以后的转正定级、干部身份、职称评定、落实户口、退休金的计算都会有影响。
3、除非就职的单位是国有企业事业单位或者你准备在公司长期干下去，否则无论是否有资格保管档案，都不要放在公司。
问题二：
不好调出来，跳槽本身就是违约，而且职工是弱势群体，公司极有可能在你跳槽取档案是制造阻力。我有同学遇到过，尽量避免这种情况的发生，解决很麻烦。
问题三：
如果不是国企，档案自己到工作地人才服务中心做人事代理，交个几十块钱保管费而已，自由度和选择空间都很大，不会多此一举。
总体建议是，如果不是国企，不要太相信一般公司，不正规的公司一般会以档案来制约员工。
办改派的话和户口不会发生关系 也就是说户口不迁回原籍也没关系 去你学校的当地的人才中心让他们在你的报到证上盖章 即同意改派 然后去你原籍的人才中心 也让他们盖章 即同意你改派 然后拿着带有盖章的报到证 再到你学校的那个省的高教厅 去重新取一个报到证 这时候你的报到证就是新的了 然后拿着新的报到证 去取你的档案 他们就能给你了 之后拿着你的档案放到原籍的人才中心就可以了 至于户口的问题 已经拿到了户口迁移证了 之后的事就是派出所的事情了 具体你得和你原籍的那个派出所再联系一下
总之就是这个意思 你学校是省外的 所以会麻烦一些 希望会帮到你~~~
你好，这个我可以帮你解答一下。首先你的户口问题，看看你在没有转出户口之前是不是城市户口？要是是的话就先把你的户口跟人事档案一起转回去，如果不是也还是把户口花点关系弄回去。学校是不是会帮你处理户口问题的。
移动公司应该是无权利代理你的人事档案的（别人不会为了一个实习生代理档案）所以你的档案应该是直接转回生源地的相关部门（应该是民政部们负责这一块的）。
移动公司假如接收你的档案，你调出到新单位后只需去他帮你托管档案的人才市场自己领取即可，没有什么很大问题（因为他不属于事业单位、公务员）。
自己可以办，但是没有这个必要，你的档案只要直接转回生源地即可，你不用去操心的这些的。当然你以后想考公务员需要这些，尽量了解你的档案情况。
最后跟你说一下，你现在最重要的是你户口接收与处理问题这个人事档案（准确说是学籍档案）不在你现在考虑范围之内。（你不用操心，学校会帮你转回去的）。不懂请追问。
Q3：现在有什么专业比较好,
主要要你看家里。你读这个专业，以后你家里人可不可以帮助你好找工作。然后还要看自己的兴趣。！
选大学其实就是选专业 但我不赞成民办因为我就是在那里上学后来又在那里上班的 有些话不便说的帮你分析一下专业问题１．教师。据教育部近日公布的首份中国教育与人力资源问题报告《从人口大国迈向人力资源强国》指出，我国目前仍处于教育欠发达国家行列，我国的高中阶段毛入学率不到４３％，高等教育入学率只有１３％，而师资不足是教育发展的主要瓶颈之一。。按照“十五”计划的发展要求，高中阶段教育要达到６０％的毛入学率，以学生老师比１８：１测算，教师队伍的缺口将达到１１６万人，以普通高校师生比１５：１测算，教师队伍缺口也将达到１１万人。总之全国高中阶段和高等教育的师资缺口达１２０多万人。２．软件人才。全球ＩＴ业的低迷波及了一系列相关产业，但其中也有例外――ＩＴ培训市场就表现出旺盛的生命力。作为ＩＴ领域内一个极具潜力的市场，中国对ＩＴ专业人才的需求显得更为迫切。资料显示，我国目前软件人才的缺口是每年３５万人以上，而这部分人才如果靠传统教育模式培养，不仅数量上难以补缺，更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求。３．医药人才急缺。据北京市人才服务中心提供的数据来看，由于北京各郊区县医疗事业的发展，引得医药人才市场供需两旺。从１月１２日举办的医药人才招聘会来看，医药类用人单位提供了３７６５工作岗位，其中需求临床医学、生物制剂专业人才１７８０人。而北京医药专业毕业的６００多生源明显供不应求。４．速记人才。随着北京日益成为国际化大都市，会展经济空前发展，对速记人才的需求越来越大。据北京速记协会培训中心的唐老师介绍，由该协会培训的学员没有失业的，北京几家有培养速记人才资格的机构，例如北京政法管理干部学院等，培养出来的速记人才也十分抢手。速记市场上肯定会吸纳越来越多的大学生。５．特色突出、“人职匹配”的专科毕业生，如海运、高级护理等专业和有高级技工技能的毕业生也都供不应求。６．随着北京申奥成功，市政和社区管理、维护的相关专业人才，将有较好的就业空间法律、会计 英语，报名榜第2，需求榜第8； 计算机类，报名榜第4，需求榜第2； 电子信息类，报名榜第6，需求榜第3； 电气工程与自动化，报名榜第10，需求榜第7； 财会类，报名榜第9，需求榜第10； 管理类，报名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理类）。 至少在5年内，以下十大热门行业人才需求量较大。 1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。 2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。 3. 现代 医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。 4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。 5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。 6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、 稀土 工程等。 7.环境 能源 类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。 8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。 9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。 10.营销类。十大热门专业新一轮的毕业生即将汇入就业大军，市场对毕业生专业、技能的需求催生了许多热门职业，就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生，甚至面临高考的学生都有一定的影响。连日来，记者走访了扬州市人才交流中心、扬州科技学院、技师学院等，为您搜集了扬城十大热门专业。 机械类：就业率100％ 机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。 机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。 化学化工类： 5年内不愁找工作 化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。 该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加
自己想揍的，就是好专业。
土木
土木工程
Q4：如何区分“人力资源外包”or“劳务派遣”
一、劳务派遣和人力资源外包的法律概念
1、劳务派遣
《中华人民共和国劳动合同法》规定，
“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”
因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。白话理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作，挣得是“人”的钱。相对的，人力资源外包，挣的是“干活”的钱。
2、人力资源外包
人力资源外包，简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别。
简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于经纪代理服务。
二、销售额计算方式不同
1、劳务派遣：扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后为计税销售额。
说明：社保公积金，是劳务派遣公司以自己企业名义为员工办理登记并缴纳；
劳务派遣是从销售额中扣除上述项目，即所谓的“差额征收”政策。
2、人力资源外包：不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
说明：社保公积金，是发包企业以自己名义为员工办理社保公积金登记，但由人力资源外包企业代为发放。
人力资源外包销售额中不包括上述项目，即其本身不构成销售额。工资和社保公积金等是客户负担，人力资源外包企业仅仅是代为缴纳，所以其并不构成销售额。所以，人力资源外包，不存在销售额差额征收政策。
类似于融资性售后回租的销售额的政策，销售额是“不包括”本金，而不是“扣除”本金。
三、劳务派遣和人力资源外包的税务政策
1、劳务派遣税务政策
47号公告规定，
“劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。”
纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法计征增值税。
劳务派遣，按照36号文件的人力资源服务计征增值税。
注意：36号文中对于人力资源服务的定义，“人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动”，其中的劳动力外包，并不是指47号公告所述的人力资源外包。
差额征税总结：
一般纳税人选择差额征税，5%征收率；
小规模差额征税，5%征收率；
非差额征税总结：
一般纳税人全额按照适用税率6%；
小规模纳税人全额按照征收率3%.
2、人力资源外包税务政策
47号公告规定，
“纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。“
人力资源外包，属于36号文的经纪代理服务。
总结：
一般纳税人可选择简易计税5%征收率
小规模纳税人简易计税3%征收率
注意，其销售额中均不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
四、总结
从上分析，劳务派遣企业是派遣“自己”的人，在用工单位工作，挣得是人的钱；人力资源外包企业是承揽客户单位的部分工作，挣得是“活”的钱，两者概念不同，适用税务政策不同，前者按照人力资源服务，后者按照经纪代理服务。前者可以选择销售额差额征税，后者无销售额差额征税，因其销售额中本身就不含代为缴纳的工资社保公积金等。
人事外包与劳务派遣的区别
人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。
Q5：
不需要的
劳务派遣的员工须知有哪些
(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
(2)劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
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