劳务派遣人员工资是否计入应付职工薪酬(劳务派遣跟合同工有什么差别？工资待遇一样吗？)
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Q1：农村户口在劳务派遣交的养老保险退休后的待遇和农村养老保险有什么区别
劳务派遣参加的是职工养老保险，个人缴费金额=缴费基数*8%。当前法定退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
原新农村养老保险是未就业人员参保。缴费金额是当事人在当地社保机构当年度限定范围内自由选择。当前法定退休年龄男女均为60周岁。
相对来说，前者缴费金额较高，届时养老金也远高于后者。
退休待遇和城镇企业职工的养老保险一样。
青岛的劳务派遣人员公司不该交养老保险，养老保险应该由用工单位交
Q2：派遣工和正式工工资有区别吗？？？会扣钱吗？
派遣工相当于合同工或临时工，和正式工的工资是有明显区别的。不仅工资比正式工少，福利待遇也比正式工差，而且很多公司组织的活动只有正式工能参加，派遗工参加不了。最重要的一点，由于不是正式工，没有良好的晋升机会，如果不转正，职位将几乎不可能有所改变。
当然，每个公司都有些不同。就拿银行来说，不同银行的派遣工待遇都稍有不同，而银行和公安局，和移动公司等又不相同。但和正式相比，非正式工待遇差是每个公司都一样的。
不然企业为什么要委托派遣公司招聘呢，这样，ths，呵呵，万一那一天开除你要赔很多钱给你，保险等都不派遣工多，还有就是正式工的工资奖金，真心的希望能够帮到你，我是实话实说，祝你找到理想工作，你想想是不是，劳务派遣工工资还可以，保险很少，你派遣的企业可以随时开除你，忠言逆耳为什么有劳动派遣的存在原因在于大公司不想聘用太多的正式工
Q3：劳动派遣合同和正式员工的福利待遇一样吗?
一样的，但是派遣的不属于你所在的公司的，你属于介绍你去的人力资源公司的，但是如果转证公司跟你签了合同的话，你就是正式员工了。
Q4：劳务派遣跟合同工有什么差别？工资待遇一样吗？
劳务派遣与合同工的区别在于:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，用人单位向派遣单位支付一定服务费的一种用工形式。被派遣劳动者实际上是与派遣单位构成劳动关系，而不是与用工单位构成劳动关系。合同制工人是与他们签订合同的企业之间的合同权利和义务。签订劳动合同的包工头都有五险一金。
用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳社会保险费。新成立的单位应当自成立之日起30日内，到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为职工缴存住房公积金。3.临时工和合同工有什么区别？临时工和合同工的工资有区别吗？中国相关政策中临时工和合同工有什么区别？
临时工和合同工的区别合同工一般是单位招聘的正式员工，需要签订劳动合同。单位相应地给他们支付一定的保险、工资和福利。临时工是为了完成某项工作而需要的，可以短期招聘。当他们结束时，他们将离开。基本没有治疗方法。有时会签订雇佣合同，但这不同于劳动合同。从企业类型来看，销售、工程类企业经常使用派遣员工，这些派遣员工大多是短期的。
我们都知道，企业在派遣临时工的时候，工资待遇会有差异。如果处理不好，员工会不满。那么，临时工派遣应该如何应对差异化薪酬呢？派遣员工的收入构成一般包括工资收入和境外津贴。后者主要由住宿、交通和当地生活费用组成。另外就是根据派遣员工的级别形成的支出，包括家属生活费、子女教育费等。在对派遣员工的管理中，不仅仅是薪酬会导致问题，在对派遣员工的管理中还会出现其他各种各样的问题。
Q5：派遣工人退休和用工单位有关系吗
没有任何关系。派遣人员应该由劳务派遣公司为其参加社会保险并缴纳相应的保险费用。因此，与用工单位没有关系的。
劳务派遣公司收到用工单位的工人工资和社保费时可以给用工单位开具收据，这是属于正常的手续。