人力资源劳务派遣公司服务标准?人力资源公司招得“招聘专员”是干什么的?
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Q1：劳务派遣公司到底存在的意义是什么？有无履行《劳动法》的职责？
物价贵工资低，不应该允许劳务派遣公司的存在，公司要用工，直接招聘就可以了，这样工资也好拿，工价也高一点，况且很多劳务派遣公司都是吸血公司，做了工不按工价给钱的，甚至不给工钱的都有！
Q2：人力资源专员在公司都主要负责什么？
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
9.其他人事日常工作
做做单位人力资源调查，简单的招聘。。。。
希望采纳
其实这个问题的范围很大，我们很难定义人力资源专员的工作职责是什么？这个往往是取决于每一个公司本身，看他们是怎么定义的。如果真的需要了解，你可以上招聘类的网站，根据“人力资源专员”的关键字，看一下各个公司发布的招聘要求，估计你就会有一定的概念了。
hr,负责招聘，也就是大批量的招人，
Q3：人力资源公司招得“招聘专员”是干什么的
1.招聘渠道拓展维护
2.员工编制的归纳维护
3.花名册管理
4.档案管理
5.公司缺乏人员的选聘，保证公司高效稳定的人才结构。
6.笔试、候选人性格分析、面试
……
工作说明书-人力资源管理类
人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理3、人力资源部经理4、劳资专员、培训专员、招聘专员 培训主管 劳动工资员
人力资源部经理
职位名称：人力资源部经理
管辖人数：2人
工作内容：
1．编制公司人力资源规划。
2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。
3．组织公司人员招聘。
4．办理员工人事变动事宜。
5．建立健全公司人力资源管理制度。
6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9．负责公司考勤管理。
10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。
11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
12．负责公司专业技术职务的评聘工作。
13．完成上级主管交办的其他工作。
Q4：应聘劳务派遣公司的文员
现在公司招聘的时候一般情况下愿意要一专多能的人才。就个人而言，我在公司内就经常做不同种类的工作-销售、服务、后勤保障等等（我们公司是世界500强）。所以在这方面您大可不必担心。况且，在这样的工作中可以提高自己的工作能力，何乐而不为？难道您想做一辈子文员吗？
以上是个人观点，您可以适当考虑一下。但是无论应聘什么职位，都需要您在这之前对该公司进行一定的了解。避免掉进一些职场陷阱。
劳务派遣公司的文员和别的公司不一样她们也需要联系客户然后外出，但是这样的情况不是很多，大多的时间都是在家里坐班。
劳务派遣是现在很流行的一种趋势很有前途的加油努力吧哈哈
那是偷换概念，让你每天发大量的招聘信息，让后拉人应聘，在收取应聘者名额费管理费一大堆巧立名目的费用，让后让你拿提成！而正规劳务派遣公司是不可以收费的！
注意情况 谨慎 别上当受骗 文员怎么不能跑？ 干杂活 还是应该的
Q5：人力资源公司招聘专员培训内容？
1、公司企业文化，了解公司运作和岗位编制
2、人力资源招聘计划需求配置、费用预算
3、招聘渠道和流程
4、个人素质技能再提升