北京劳务派遣公司?经由第三方劳务派遣到某公司工作，而又被某公司辞退。找谁要辞退经济补偿金?
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Q1：劳务派遣的员工在没到合同期满因为迟到被单位辞退单位给赔偿吗
不赔偿。分两个角度来说，第一，你没有做错事，用工单位辞退你，由于你的合同对象是劳务派遣公司，只要劳务派遣公司给你安排其他的工作，或者不安排工作但继续给你发工资也是不赔偿的。第二，由于你违反劳动纪律被用工单位辞退，过错方是你，劳务派遣公司甚至可以不发给你工资，直接解除劳动合同，这也就是通俗的叫做“开除”，是没有赔偿的
根据劳动合同法，你这个情况是要看用工单位大量裁员是符合劳动合同法中关于合同期内辞退具体哪一条的，有的需要提前，有的不需要。还需要看你跟劳务派遣公司的合同怎么签的，有没有签订其他的例如员工手册等
给予呀！根据我国劳动法规定，在合同期内被用人单位解雇的可以要求赔偿。
Q2：派遣员工试用期满后被用人单位无故辞退,有赔偿吗？该找谁？
找用工单位，劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
Q3：经由第三方劳务派遣到某公司工作，而又被某公司辞退。找谁要辞退经济补偿金?
劳务派遣被实际用工单位解除退回派遣公司，是没有补偿金的，因为你的合同主体是劳务派遣公司，实际上你与劳务派遣公司的劳动合同并没有解除，只是用工单位把你退回劳务派遣公司而已
是否给予经济补偿金，劳动合同法中规定得很清楚的。
2014年4月实施劳务派遣暂行规定第十七条 规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
对劳务派遣工受工伤的，劳务派遣暂行规定第十条规定 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
Q4：我是名劳务派遣工，工作8个月被辞退有赔偿吗？都是那些？非常感谢
1、你所说的辞退有歧义，是被用工单位“辞退”，还是被劳务派遣单位“辞退”；
2、按你所说我估计是被用工单位辞退，这种情况实质上是被退回劳务派遣单位，这时你并没有失去劳动关系，只是需要劳务派遣单位对你进行重新派遣，去新单位上班；
3、如果是被劳务派遣单位辞退，也就是要求解除劳动关系，具体就要看他以什么原因辞退你。如果本人无过错，那派遣单位需要对你进行经济赔偿；如果本人有过错，要看过错是非到达单位有依据必须辞退（一般是严重违反单位的规章制度或违反劳动合同约定），单位有据可依不需赔偿，单位以较小的工作失误或者夸大过失辞退，可要求劳动仲裁。
4、你既然知道自己是劳务派遣身份，是否了解劳务派遣实质，派遣单位需要与你签订劳动合同并为你缴纳社保，只是以派遣形式将你指派至用工单位工作（派遣单位与用工单位签订派遣用工协议，并支付劳务费用），用工单位与你无劳动合同关系，只能“退回”不能“辞退”。如果你与派遣单位未签订劳动合同或未为你缴纳保险，申请劳动仲裁你胜算很大。
5、具体赔偿金额计算视上述情况清楚以后按《劳动合同法》相关规定计算。
不清楚的地方，还可以留言，我会为你解答！
补偿一个月的工资。
有没有劳动合同。
Q5：劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由谁来付？
由劳务派遣公司支付经济补偿金，用工单位承担连带责任。
如果是裁员、经济补偿金是和你签订劳动合同的劳务派遣公司来出这个费用的！具体可以看一下wo 百度空间