劳务派遣员工告知书？我是一个派遣员工，我的保险是派遣人力资源公司给我们缴纳撒？社保分个人部分和单位部分，请问派遣员工的社保是自己只缴纳个人部分还是个人和单位的都是自己承担呢？
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Q1：劳务派遣公司差额征税扣除项目社会保险包括个人那部分吗？
个人部分如果是从工资里扣除掉的，那么就应该包括个人那部分。
Q2：我是一个派遣员工，我的保险是派遣人力资源公司给我们缴纳撒？社保分个人部分和单位部分，请问派遣员工的社保是自己只缴纳个人部分还是个人和单位的都是自己承担呢？
派遣员工的社保员工本人只承担个人部分 单位部分由单位承担
个人挂靠的情况 才会是个人跟单位部分都是由个人承担的
Q3：合同未到期提出离职，用人单位是否有权扣除替个人缴纳的部分社保？
不可以。前面的缴费是在前面的合同履行期间发生的，是用人单位的对待给付义务，与你将来解除合同不是一个法律关系。 如果这样到劳动监察大队投诉，或直接提起劳动仲裁。
不是劳动合同法所说的特殊行业。这些行业往往是指采掘、冶金、潜水等，工作具有危险和季节性或特殊性。美容是服务性行业，不属于劳动法上规定的特殊行业。
不管是新老劳动合同法，现在要你给违约金的情况不应该再有了。老板在新劳动合同法实施1年以上了，还没有给你办社保，你早就可以炒老板了。主要是与老板据理协商，应补缴社保。老板还会被社保处罚或要求整改。
你可以到社保问，你的社保号就是你的身份证号，如果老板没有给你办社保，你就没有在社保挂号，如果你以前办理过社保，可以看到你的交保情况，也能知道老板给你交社保没有。还有原则上社保要个人缴纳一部份，不知老板从你工资中扣没有，如果没有，则你肯定没有办社保。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动法：
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
你应该在离职前和公司算清楚，如果你怕老板据此不给你办理，当然也可以离职后60日内提出异议，找劳动局申请仲裁，要求不交社保，那时你个人没交部份也要补齐。
用人单位替个人缴纳的社保是跟当月工资发放一致，如果你离职的当月缉禒光溉叱防癸狮含饯公司应当给你发放工资，则公司同时应当为你缴纳当月的社保
Q4：派遣公司派遣员工“五险一金”企业承担部分到底有谁承担？
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按你说的“每个月由用人单位把工资打到人才市场，然后人才市场扣除所有“五险一金”后，才发放工资到我们账上”这个做法没有问题。银行把钱打到人才市场，这个钱包含你们所有人的工资，也包括企业应负担的“五险一金”部分，还包括人才市场的劳务派遣费用，人才市场扣除企业负担的“五险一金”，扣除你们个人“三险一金（养老、医疗、失业、住房公积金）”部分，然后扣除你们应缴个人所得税，才能给你们发工资。
如果你不小心看到了银行给人才市场打的你们每个人的费用，就认为那个是你们的工资的话是错误的，每个员工在工资外还有一笔费用，包括但不限于社保公司承担部分，公积金公司承担部分，残保金等一系列的费用，你们每个人每个月银行也要支付给人才市场劳务派遣费，假如说一个人工资在3000，那么围绕这个人所列支的费用可能达到4500到5000，嗯，就是这个样子。
Q5：通过劳务派遣公司给员工发工资，员工必须上社会保险吗？ 、
首先要说的是，你没学《劳动法》。劳动法规定：非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。你选择个人辞职的方法，什么补偿也得不到。其次，电子邮件也是证据，属无纸化办公，只要你没删除就行。第三，社保金的缴纳基数是个人的月基本工资或当地上年社平工资的300%---60%，其中个人负担11%左右。目前大多数劳务派遣公司都选择国内社保金缴纳比例最低的地方注册投保，可能个人的负担比例很低。不知你所了解的情况是否这样。最后，档案在人才交流中心存放对个人来说是好事，除了缴纳部分管理费以外，可以减少很多无谓的麻烦。至于合同是否备案，关键在于是否给你缴纳了社保金。（手机百度『百度现金贷』，随时满足您的消费需求！）
为被派遣单位待发工资、及保险，并收取一定的管理费用，这部分钱在开出去的发票时：
借：银行存款
贷：其他应付款
贷：营业收入
代缴保险、发放工资时：
借：其他应付款
贷：银行存款。
代发那部分工资、保险不用上税，开出去的发票中走主营业务收入的那部分就算是你公司的营业收入。
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。