劳务公司分几种专业?劳务公司究竟指的什么啊?它与建筑有什么样的联系与区别呢?他在用工方面属于是那一方呢?(甲.乙.丙)?
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Q1：劳务公司究竟指的什么啊?它与建筑有什么样的联系与区别呢?他在用工方面属于是那一方呢?(甲.乙.丙)
劳务公司把自己的员工租给建筑商。
这样的话，虽然工人在建筑商的工地上干活，但是不是建筑商的员工，如果有什么社保以及纠纷都与建筑商没有关，只是找劳务公司。
在用工方面，建筑商是甲、劳务公司是乙、员工是丙
首先，您工作的地点是甲公司。不管劳动关系是和甲公司直接签，还是乙公司、丙公司签完派遣过去。甲公司是用工单位。所以只要你依旧在甲公司工作。第三次的合同都是签无看限期合同。连续工作年限最终是看用工单位的。如果用工单位发生变化，那中间的工龄会断档。就不存在无限期合同了。你可以收集证据。录音、合同什么的可以准备一下。以备将来仲裁时的举证。或者您可以致电12333询问一下需要注意的一些事项。
Q2：怎样分辨正规劳务派遣公司？？你有可以推荐一下给我
正规劳务派遣公司需要哪些资质
1劳务派遣行政许可证
2人力资源许可证
3营业执照来
4组织机构代码
5固定办公场所
以上是经营劳务派遣所必备的资质，但是光有资质是不够的，那只是一张纸，我们需要对这自些公司进行仔细的核实。
首先要看派遣许可证,营业执照等。去正规劳2113务派遣公司观察,它们办公场所在哪里的,这家的规模和实力怎么样,听同行5261或者它们服务过的企业是如何评价这家公司。4102其次，用工企业和被派遣劳动者在与派遣单位签订劳务派遣协议或者劳动合1653同前，可以先在企业信用信息公示系统中查询这家劳务公司是否获得行政许可与经营范围，最好能到人才派遣公司经营场所地址实地核查一番，以免上当受骗。
首先看证照是否齐全，再在当地电话黄页，然后地图上查询该企业是否位于所留地址上，地址是否有假，都没问题肯定正规。
Q3：公司分几种?什么是有限公司,什么是股份公司?区别在哪?
根据不同的标准，可以将公司划分为不同的种类： 1．根据股东对公司所负责任的不同，可以把公司划分为五类： （1）无限公司，即所有股东无论出资数额多少，均需对公司债务承担无限连带责任的公司； （2）有限责任公司，所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任的公司； （3）两合公司，由无限责任股东和有限责任股东共同组成的公司； （4）股份有限公司，全部资本分为金额相等的股份，所有股东均以其所持股份为限对公司的债务承担责任； （5）股份两合公司，由无限责任股份和有限公司股东共同组成的公司。这种划分方法是对公司进行最基本的划分方法。 2．根据公司国籍的不同，可以划分为本国公司、外国公司和跨国公司。 3．根据公司在控制与被控制关系中所处地位的不同，可以分为母公司和子公司。 母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议，能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。母公司最基本的特征，不在于是否持有子公司的股份，而在于是否参与子公司业务经营。子公司是指一定数额的股份被另一公司控制或依照协议被另一公司实际控制、支配的公司。子公司具有独立法人资格，拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，对外独立开展业务和承担责任。但涉及公司利益的重大决策或重大人事安排，仍要由母公司决定。我国公司法第13条第2款规定：公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。 4．根据公司在管辖与被管辖关系中所处地位的不同，可以分为总公司和分公司。 总公司又称本公司，是指依法设立并管辖公司全部组织的具有企业法人资格的总机构。总公司通常先于分公司而设立，在公司内部管辖系统中，处于领导、支配地位。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司不具有法律上和经济上的独立地位，但其设立程序简单。我国公司法第13条第1款规定，公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由本公司承担。 5．根据公司的信用基础的不同，公司的经营活动以股东个人的信用而非公司资本的多寡为基础的公司称为人合公司，如无限公司；公司的经营活动以公司的资本规模为基础的称为资合公司，如股份有限公司就是典型的资合公司；公司的设立和经营同时依赖于股东个人信用和公司资本规模的公司，如两合公司。
公司形式多种多样，按照不同的标准，有不同的分类： 1、按照股东对公司所负责任不同分类可分为：无限责任公司（是由两个以上股东组成）、有限责任公司（是由两个以上50个以下的股东组成）、股份有限公司（是指全部资本由等额股份构成并通过发行股票筹集）和两合公司（是指公司股东由两种责任形成的股东组成，其中一部分股东以其出资额为限承担有限责任，另一部分股东承担无限连带责任的公司）； 2、按照公司信用基础不同分类为：人合公司（是以股东的个人信用为公司的信用基础的公司，无限公司是最典型的人合公司）、资合公司（是以公司的资本为公司信用基础的公司，有限责任公司和股份有限公司均属资合公司）和人合兼资合公司（是公司以股东个人信用兼公司资本信用为其信用基础的公司）； 3、按照公司间的控制与支配关系分类为：母公司和子公司； 有限公司及股份公司的区别是： 1、有限责任公司的法定股东人数必须是2个以上50个以下，注册资金由全体股东实缴的出资额的总和；（以生产经营为主的公司人民币50万元，以商品批发为主的公司人民币50万元，以商业零售为主的公司人民币30万元，以科技开发、咨询、服务性公司人民币10万元） 2、股份有限公司的设立必须有发起人（发起人是指依法输筹建股份有限公司事务的人）发起人应当有5人以上，其中需有过半数的发起人在中国境内有住所，国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于5人，但应当采取募集设立方式，发起人认缴和社会公开募集的股本达到法定资本最低限额，股份有限公司的注册资本最低限额为人民币1000万元，且以发起设立方式设立公司的，发起人应认购就发行的全部股份，以募集设立方式设立方式公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的35%，其余股份应向社会公开募集。
我国公司分国有独资公司、有限责任公司、股份有限公司三种。 有限责任公司与股份有限公司的主要区别是：股份有限公司投资者的出资被划分为等额股份，比方说每股面值1元，而有限责任公司只是根据投资者协商结果确定各自的出资额和股份比例。
股份有限公司和股份无限公司。股份有限公司的股东承担有限的责任。
不管叫什么名字都是有限责任公司，从来就没有什么无限公司。
依据《公司法》的规定，我国公司分为有限责任公司和股份有限公司两种类型。此外，还有一种称国有独资公司，但它应归入有限责任公司的范畴。 有限责任公司是指符合法律规定的股东出资组建，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。依照我国《公司法》的规定，有限责任公司具备如下法律特征：（一）有限责任公司是企业法人，公司的股东以其出资额对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。（二）有限责任公司的股东人数是有严格限制的。各国对有限责任公司股东数的规定不尽相同。我国《公司法》规定股东人数为2个以上50个以下。（三）有限责任公司是资合公司，但同时具有较强的人合因素。公司股东人数有限，一般相互认识，具有一定程度的信任感，其股份转让受到一定限制，向股东以外的人转让股份须得到其他股东的同意。（四）有限责任公司不能向社会公开募集公司资本，不能发行股票。（五）有限责任公司设立条件和程序相对股份有限公司而言较为简单和灵活。如组织机构、审批程序都比股份有限公司简单。 股份有限公司是指由一定数量的股东依法设立，全部资本分为等额股份，股东以其所持股份金额为限对公司债务承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。股份有限公司具有如下法律特征：（一）股份有限公司是典型的资合公司，公司的信用完全建立在资本的基础上。（二）股份有限公司设立条件较为严格。（三）股份有限公司具有严密的内部组织机构。（四）股份有限公司的股份是等额的。（五）股份有限公司的股份体现为股票形式。股票是一种有价证券，可以在证券市场流通，任何人购买股票都可以成为公司的股东，股票持有者可以在市场上自由转让股票。（六）股份有限公司是企业法人，依法独立承担民事责任。
Q4：劳务分包包含什么内容
指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。 劳务作业分包在实际操作中，没有统一的形式，缺乏统一的规定，致使劳动关系处于一种不明朗的状态，由此引起的劳动纠纷很难处理，给企业和个人都带来不必要的麻烦。本文通过现有的几种劳务分包形式的比较，找到一种维护企业和个人利益、有利于劳动纠纷顺利解决的劳动关系形式。 随着项目管理法的推广，施工企业管理层和劳务层进一步“两层分离”，施工生产过程中，往往由于在经过全面调度平衡确定在人力、船机设备等方面施工力量而不能满足施工需求，同时合同工期紧迫，不分包不足以按期履约，劳务层由原先的固定用工逐渐转换为劳务作业分包形式。 劳务分包的三种形式： 第一种形式 自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。 第二种形式 零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。 第三种形式 成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
Q5：劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别
1劳务派遣公司就是你和这家公司签订合同，你另外一家公司上班。比如：你和劳务派遣公司A签订劳动合同，你工资、保险都在A公司发放和缴纳，但是你在B公司上班，同工同酬。
2人力资源公司，看他的业务范围，有人才招聘、人才推荐（猎头），也有劳务派遣的业务。
3企业管理咨询一般都是企业管理培训。
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：
人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；
劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。
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