工程劳务公司怎么赚钱的（在劳务派遣公司做业务员的前景和待遇怎么样？）
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Q1：在劳务派遣公司做业务员的前景和待遇怎么样？
目前国内劳务派遣公司雨后春笋般成长起来。加上人力资本匮乏，劳动力短缺，以及为了规避劳动法，企业一般都需要同劳务派遣公司合作，所以前景还是光明的。
机遇与风险同在。企业规避掉的风险都到劳务派遣公司了，所以需要劳务派遣公司具备更好的管理，法律知识、社保知识、成本核算、人力资源规划等等专业知识。
选择什么样的劳务派遣公司，除了看自己在里面做什么职务，还是要看公司的合法资质、注册资本、信誉度、领导人的理念等等。注册资本越高，抗风险能力相当大一些吧。
管理太滥的公司经不起几个官司的折腾倒闭啊。
劳务派遣本身业务还是不错的，公司发展的前景和公司管理有很大关系。
待遇问题，建议你向这些公司具体咨询。
希望对你有帮助
前景挺好，只是不知道你做好准备没有。一般的劳务工资不会太高但是自己的外捞会比较多一些，个人发挥空间比较大！
你好！
劳务派遣本身业务还是不错的，公司发展的前景和公司管理有很大关系。
待遇问题，建议你向这些公司具体咨询。
希望对你有帮助
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q2：关于人力资源公司 请问人力资源公司的盈利点在什么地方
人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面：
1、人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。
2、人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。
3、人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。
4、人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告。
当然可以合作的，主要有两个赢利点：
1. 向用人企业收费，简单讲就是人力资源公司出人帮助企业招聘员工，向用人单位收取管理费，按月收的，比方说张三是人力资源公司招给用人企业的，做了3个月，每个月200元管理费，人力资源公司就可以得到600元管理费
2. 向求职者收费：这种收费都是非法的，正规的人力资源公司是不应该向求职者收费的，收费的名目也比较多，常用的就是车费和介绍费，如果找工作的时候碰到还没到公司面试入职就要你先交钱，不管是车费还是介绍费，都是坑人钱的，不要上当，因为用人单位会给管理费的
1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。
2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。
3、辽宁天美人力资源有限公司 024-31977927
《人力资源》杂志社，沈河区北京街7号
Q3：劳务输出公司怎么赚钱
可以！我大概说下：注册公司部分不说了，随便那里都有代理注册公司的！你给这个企业介绍100号人有2种方法：一、一次性买卖，介绍劳务你收取介绍费用，2边收，劳务人员没有钱可以通过单位每月扣去费用，然后就完了，在找人然后在安排你找的新人去别的单位工作，你在赚取利润。二、还记得你的第一批100多人吗？肯定有不满意工作的或者干了一段时间走的，你在找回来在介绍别的工作，一般三次，三次后可以在收费用，至于具体怎么执行看你自己良心收费。然后就这样来回滚吧，旧的走了新的来，那些旧的不要失去联系还是潜在客户，毕竟现在的单位没有什么铁饭碗，一般劳务都是几年有的更短，所以经常换工作，然后你就经常帮他们找工作。3、还有长期的劳务公司，你不是有100号人吗！一般建筑要的多，跟建筑公司签订合同，建筑单位用你的人，给你相关费用（费用可观）。但是你要承担责任的（一旦出现相关问题根据签订合同具体内容进行赔偿），很多单位都这么做比如劳务派遣等等可以规避好多法律问题，尤其人员开出、买5金1险等。（国企玩的比较多还有就是那些M打头的、K打头的餐饮类及某些外资，基本都是派遣制员工既不担责任又把人用了多好，至于为什么用派遣制地球人都知道减少成本，人也是成本的就基本元素之一）猫腻比较多望找个专业人员坐下给你教教，当然打理一个公司说容易也容易，说难还不是一般人玩的，这就要看你准备弄个什么样子的公司了。我大概回答下具体操作还要看你自己。给不给分无所谓，望你找到自己的生财之道。
你们说那么多，一看就是不懂装懂。找用人单位，发招聘，免费中介，然后你上岗了，签的外派劳务合同，然后公司内部每月工资里面会有80或者更多的费用是划给你的那个劳务公司，中介费呢点钱能养活一大家公司？别逗了，代理劳务费和劳务费是关键。比如有一千人是从某家中介招聘上岗的，然后每月每人工资划出80，一个月就是8万，你当收你百十千把块钱的那种中介？ 现在叫人力资源了。
劳务输出公司，都是先和国外的用工单位签合同，然后到国内找人，国外给你中介费，这边的劳工与你公司签订合同，一种是一次性付清中介费用，还有就是先付一部分给你，其他的从每个月的工资里面扣除，都可以，前提是，外方发工资，是发到你的手里，你再下发给工人。
和劳务公司合作，我们寒假工就是带头的把我们卖给了劳务公司，分钱，一人三百提成，兄弟，你有的赚了，求分，最好的方法
首先你要注册一家合法的劳务公司，然后拿到劳务订单，比如某厂需要100人，每人平均3200元每月，你再派人过去，每人工资平均2400元每月，差额就是毛利，交了税除去费用就是你的纯利润。
这样的公司是很多的，也不知道您是哪的。您可以去这个网站自己好好选选http://list.china.alibaba.com/buyer/companylist/2813.html
Q4：朋友劳务派遣公司很多派遣员工，在做个什么项目才能从现有员工中继续赚钱
做好现有员工的管理，做好对现有的服务及用工企业的服务就是长久的赚钱之道
劳动派遣员工是与劳务公司存在劳动关系，保险也是劳务公司购买，所以，应当由劳务公司负责。如果劳务公司没有购买保险，那么劳动公司将承担全部费用。
Q5：开劳务公司赚钱吗？
当然，有很多纸币。
您了解劳务派遣吗？<br>下面是详解网页， 来源于百度<br><a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fbaike.baidu.com%2fview%2f15253.htm" target="_blank">http://baike.baidu.com/view/15253.htm</a><br>我觉得就和职业介绍所没什么区别<br>但是， 劳务派遣的人是可以收回的<br>收回后再继续派出去<br>可以理解为一个专为其它公司做临时工的公司吧<br><br>其实现在市场应该还不错<br>因为很多工场都缺工人， 有事做的时候不够人， 没事做的时候又养不起工人<br>