劳务公司公司架构（请问人力资源有限公司跟劳务公司的区别？）
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Q1：请问人力资源有限公司跟劳务公司的区别？
最好是通过当地比较知名的人力资源公司。这样对你的工资有一定的保障。如果你是江苏徐州的，我希望你找到一家叫大乘人力资源的公司。今年夏天他们会有大批的高校学生去外地工作，并且他们还有世博的岗位。
简单的说，人力资源咨询管理有限公司，是为其他公司提供人力资源等方面的管理咨询建议和方案的，就算帮其他公司做企业文化建设、组织架构调整、薪酬模式设置、绩效考核完善等。劳务派遣公司，是为其他公司提供临时性或急缺性的人才的，比如有的公司在做某个项目，急需一个财务会计进行财务审计，这个时候劳务派遣公司就可以派遣一个财务专家到这个公司工作一段时间，然后该公司付钱给劳务派遣公司。
从法律上讲，人资咨询公司做的方案在其他公司实践情况如何，他自己是不负责任的，而劳务派遣公司则必须为派遣人负责，把人派过去后，要签订劳动合同，为派遣人缴纳社保等。。。。
Q2：劳务公司是干什么的？
劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。
劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。
扩展资料
劳务公司是随着我国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物，以前我国的用工制度在计划经济体制下，企业和单位的用工受到劳动部门严格的控制，一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准，否则，用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额，无法向劳动人员发放工资。
随着企业所有制的改革的深入，带了大量富余劳动力，即大量的下岗、待岗人员，以及农村富余劳动力不断地涌向城市，形成了一个广大的劳动力市场。在这种情况下仅靠劳动部门来管理社会劳动力的分配已不可能了，于是，许多劳务公司和职业中介机构也就应芸而生。
在劳动力市场上供大求的情况下，使得一些劳务公司出现了鱼目混珠的情况，违法经营，违规操作，使得一部分劳动者的正当权益得不到根本的保证，从而形成了一个不稳定的社会问题，这是应当引起足够重视的。因此，规范劳务公司的行为不仅仅是税收问题，更是一个促进社会稳定的大问题。
参考资料来源：百度百科-劳务公司
Q3：劳务公司是干嘛的
劳务公司提供派遣服务，与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，派遣员工的劳动关系在劳务派遣机构。
劳务公司是随着中国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物。
以前中国的用工制度在计划经济体制下，企业和单位的用工受到劳动部门严格的控制，一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准。
否则，用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额，无法向劳动人员发放工资。
随着中国改革开放的不断推进，企业所有制的改革的深入。
带了大量富余劳动力，即大量的下岗、待岗人员，以及农村富余劳动力不断地涌向城市，形成了一个广大的劳动力市场。
在这种情况下仅靠劳动部门来管理社会劳动力的分配已不可能了，于是，许多劳务公司和职业中介机构也就应芸而生。
Q4：劳务分包公司
没什么区别，劳务公司就是拉人拉活做劳务 工地施工的，如内装的，就是专业分包公司，他们只是设计等，然后他们找了一个劳务公司负责干活，这个劳务公司就是劳务分包公司
根据国家税务总局关于劳务承包行为征收营业税问题的批复(国税函[2006]493号)文件规定,建筑安装企业将其承包的某一工程项目的纯劳务部分分包给若干个施工企业，由该建筑安装企业提供施工技术、施工材料并负责工程质量监督，施工劳务由施工企业的职工提供，施工企业按照其提供的工程量与该建筑安装企业统一结算价款。应对其取得的收入应按照“建筑业”税目征收营业税。
应找税局理论!!!!
Q5：劳务公司是干什么的，具体点
劳务公司和需要人的公司联系
求职者去劳务公司介绍的公司里工作
劳务公司从而赚取佣金
从字面意思上说是
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