借款协议公司与个人？公司只给签一份劳动合同，且不给看，是否违法？
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Q1：公司只给签一份劳动合同，且不给看，是否违法
是违法的。公司只给签一份劳动合同，且不给看，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供一份劳动合同给自己。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析
根据《劳动合同法》等相关法律法规没有规定劳动合同的份数通常情况下至少一式两份，用人单位和劳动者各执一份，二者具有同等的法律效力。劳动者手中至少保留一份，即使发生劳动纠纷，申请劳动仲裁或诉至法院时将对自己有利。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
Q2：企业给职工只签一年合同合法吗？
只签一年期合同本身并不一定违法，但如果达到签无固定期限合同的条件了，那只签一年就违法了。
不合法。 劳动合同，起码也要两份，双方各一份。 找他们要你的那份，不给就投诉他们！去劳动监察大队。
可以的，我们单位一直是每年一签的
Q3：只签一份合同且只由公司执着,我拒签。这种情况属于公司违法还是我违法.
这种行为属公司违法,劳动合同应该是一式两份,单位和个人各执一份.如果单位在录用你一年后还未签订合同的话,那你可以要求单位支付双倍工资,这对于企业来说是非常不利的.如果单位强烈要求签一份合同,员工拒签的话,不属于违法,是正当要求.
公司没签合同用你一年是事实用工，公司是违法的，如果，员工拒签公司可以辞退，但是他们没有这样做，所以你要保留好在公司工作的证据，如工资条，考勤记录等
Q4：如果单位签订的劳动合同条款违法怎么办
如果有违法的条款 合同属于部分有效部分无效合同 其中违法条款无效
可以与单位协商 不成 可以选择仲裁或者上诉
违法的合同条款无效，出现纠纷按照法律规定的权利义务执行，且部分条款无效，不影响整个劳动合同的效力。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，维护企业的合法权利。
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。
我国劳动合同法规定：条款违法，则该条款无效。强行性规定有：一，工资待遇。二，休息时间和工作时间。三，保险问题。四，合同的签订问题。有些任意性规定，如果你和双方都同意，则生效。比如：员工的吃住问题；交通问题等
Q5：进公司有8年了，但只签定一次劳动合同，公司违法我能仲裁吗？
后来一直没有与你签订劳动合同，已经视为你与公司签定了无固定期限劳动合同。只要你有加班证据可以要求支付加班费
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第5款之规定： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。通俗的说，就是合同正常到期后，除非你自己不愿意续签，公司单方面提出不续签是违反的，要经济补偿的。补偿的计算办法是这样的，工作年限满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年，按一年算，六个月以下的，支付半个月工资。你已经有了三年的工作时间，补偿三个月的工资。 另外，你提到你干了三年，只签一份合同。那这份合同签的时候是一年到期还是三年到期，如果三年到期，那没什么问题。如果一年到期，接下来两年都没签，而你们继续存在劳动关系的话，你就可以要求公司获得2倍工资，也就是说你的第二年开始，一共23个月（第一个不算)的工资，如果真的这样，你就可以享有11个月够工资报酬的权利。如果还有不明白，可以再联系我。
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