工程劳务分包公司成本有哪些？成立一家经营范围在建筑劳务队、建筑劳务分包的公司需要办理哪些手续和资质？
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Q1：成立一家经营范围在建筑劳务队、建筑劳务分包的公司需要办理哪些手续和资质
当然是需要的，需要办理劳务分包资质，而且你是建筑类的可能还需要办理其他资质，具体我也不是很清楚，但是这类资质不好办理，需要关系，具体的我也不好说，你可以问问大业财务，他们办理建筑劳务资质。
一、劳务分包、专业承包和总承包三者的关系是逐次递升的。专业承包队伍没有没有劳动分包的能力，那只能是个材料设备销售公司，总承包队伍如果没有专业承包的能力那也不过是个皮包公司。这几个资质均是后者含有前者的，它们的关系是后者涵盖前者的关系，而不是并列关系。因此，如果你有专业承包资质那你绝对具备劳务分包的能力，自然你完全可以进行劳务分包；
二、国家没有说不允许对施工项目进行分包，它不容许的是违法分包，包工包料包机械并不一定就是违反分包。
三、具备了建筑工程专业承包或总承包资质的公司，在一个项目中只参与了其中的劳务分包一块，那等于是大马拉小车，类似于本来需要二级资质来完成的工程由一个具备了一级资质的单位来承担了，这有什么不好的呢？没有任何问题呀？
Q2：你好，问一下建筑劳务分包公司与建筑工程劳务分包公司有区别吗，注册资金有规定吗，是不少于300万吗。
没区别，现在放开注册资金的要求了，一般50万以上为宜
你好，我们是上海经济开发区注册公司不收任何服务费，还可提供给企业家注册地址。
建筑工程都是要有资质和实缴资金的 你是哪里的公司？
有，500
Q3：劳务分包公司发展前景怎么样？请高人指点。
首先要确定一个概念：劳务派遣不是一个行业，只是一个工作业务。
对于行业来讲，劳务派遣属于人力资源行业，传统的人力资源会涵盖六个部分，也就是人力资源专业里的六大模块。
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
劳务派遣只属于第二个，招聘与配置；而且不是全部。在招聘中，有招聘代理，社保同酬，劳务派遣，以及岗位外包，小时工外包，产线外包等。
劳务派遣在这个里面都不能算主要。原因是13年国家出台的文件里要求了劳务派遣人数不超过百分之十。（不谈市场现状的真派遣假外包情况）。
如果说劳务派遣这个业务，一个只做劳务派遣的公司未来的潜力，一定是不够的，不够并不是说这个企业没有发展潜力，只是不强而已。
目前中国劳动力的现状，原来的人口红利慢慢在消失。上一代吃苦耐劳的年轻人已经在逐渐老去，新一代的劳动力不愿从事普工。
中国目前是一个工业制造业强大的国家，这个强大离不开劳动力，企业要运转，就必须要劳动力。
这个行业里，我们最喜欢的市场无非是两种，
一个是员工找不到工作，我们从员工收费。（20年前）
一个是企业招不到好的劳动力，我们从企业收费。（现在）
最不好的是，企业招人很好招，员工工作很好找。那就没我们什么事了
按照目前经济形式上行的情况，未来企业招聘一定更加困难。企业就更加需要我们，这就是目前劳动力市场的情况。
这是行业里劳动力的市场，一个企业你可以合作劳务派遣，那其他的呢？
员工数量多了，中层培训是不是也可以做？（3、培训与开发；）
企业规模不大，OA系统，人力资源等不好处理，人事部是不是可以代理？（4、绩效管理；）
人事部都能代理，那么工资是不是可以让我们代发？利用政府的政策，走公司的流水，享受国家的返税。不也美滋滋的么（5、薪酬福利管理；）
有的企业不需要招聘，但是有一些风险需要转嫁，员工关系转给我们，在家躺着啥也不干收他一个手续费，他不香么？（6、劳动关系管理。）
最后：劳务派遣的确在走下坡路，原因是时代在变化，原来的一些不规范的东西，在慢慢变得规范了，他们有了一些新的名词，新的模式。不是因为他们变化了，我们没有认清变化，没有把握变化，就说它不行。而是我们何如根据它的变化，自己也做出变化。这样才能把公司，把业务做好。谢谢
Q4：武汉市有哪些专干市政工程的劳务及专业分包单位？？？？？
估计这几个不错吧，你可以找找
1 武汉市市政建设集团有限公司;
2 湖北省冶金建设公司
3 中天路桥有限公司
4 武汉建工股份有限公司
5 湖北省工业建筑总承包集团工业设备安装公司
6 湖北大禹水利水电建设有限责任公司
7 中国建筑第三工程局
8 中国第一冶金建设公司
9 湖北省路桥有限责任公司
10 武汉铁路建设集团有限公司
11 武汉市市政工程机械化施工公司
12 武汉城市综合开发集团有限公司
13 湖北省水利水电建设总公司
14 武汉新八建筑集团有限公司
15 湖北山河建工集团有限公司
16 湖北扬子江建筑工程有限公司
17 湖北省冶金建设公司
18 武汉市汉阳区市政建设工程总公司
19 武汉市燃气热力工程公司
20 湖北益通建设工程有限责任公司
你好！
黄页上找
如果对你有帮助，望采纳。
Q5：劳务分包公司和劳务派遣公司的区别是什么？
一般劳务分包公司指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
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