做劳务派遣的销售话术(劳务派遣怎么做求解答)
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Q1：劳务派遣到底是怎么回事呢？
简单说，劳务派遣就是你不算是用工单位的正式员工，你的劳动合同是与劳务派遣公司签的，你是劳动派遣公司的人，只是被“派遣”到了用工单位来工作。
利用这种用工形式，用工单位可以规避很多法律风险和用人风险，而派遣公司可以白收管理费不作为。到底谁才是真正的雇主，是说不清道不明的，出了问题两边相互推诿，谁也不负责任。说穿了，就是用工单位和派遣公司狼狈为奸，各取所需，从中捞得好处，而对劳动者是很大的不利。
就算是你运气好，遇到正规一点的劳务派遣，但是你怎么干也是最低层，永远别想列入到升职的范围，而且他们有的是办法让你的工龄周而复始，永远也别想干满十年签到无固定期限的劳动合同。
可以这样说，劳务派遣是一种用工方式。一家劳务派遣公司招聘一些人员，与之签订劳动合同，经过职业培训等过程再派遣给其他用工单位，派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣人数、名单、双方责权利等，派遣公司管人，用工单位用人并可以要求更换不符合工作条件要求的劳务派遣工，按期支付劳务费。
你最好弄清你要干什么？！
怎么回事呢？
你最好能再细化一点儿你的问题，一般来说劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q2：劳务派遣是做什么呢？？请讲解具体点
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"只用人不招人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
代替用工单位承担用人风险
Q3：劳务派遣究竟是怎么回事？能签合同吗？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣也应当签订劳动合同，但是应由劳务派遣机构与派遣劳动者之间签订合同。
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。
4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。
这位童鞋对劳务派遣有误区。
大千惠工劳务派遣程经理为您正确讲解解劳务派遣---“劳务派遣对社会，企业，个人都有着重大的积极意义！ 劳务派遣顺应时代发展，是对社会结构调整的产物
劳务派遣对劳务派遣企业的意义
（以本公司为例）
·大千惠工劳务派遣蓄积了不同公司的大量的岗位需求，具有规模经济效益。
·大千惠工劳务派遣企业可承担或代替工会的作用，体现了一种集体谈判协商机制，可以更好更专业的维护派遣员工的利益，帮助员工正确通
过法律途径解决工作中可能产生的劳务纠纷和一系列劳务纠纷问题。
·大千惠工劳务派遣通过将特定的劳动力组织起来，为他们提供更好的就业。
·大千惠工劳务通过承揽社会公益性项目，解决大龄失业人员、低技能人员就业，为政府减轻压力，获得政府机关的肯定，和同行业广泛的信
誉。
劳务派遣对于用工单位的意义
·降低人工成本。用工单位可以根据派遣员工产生的效益、该岗位的市场工资价位确定员工工资待遇，并自主调整固定工资与浮动工资比例。
·用工单位不需要设置专人和专门机构管理派遣员工。用工单位只需制定员工岗位相关管理规定，并进行工作任务完成情况和遵章守纪方面的
考核，合同到期是否终止或续订，大千惠工劳务完全尊重用工单位的意见。
·用工机制灵活。用工单位可以在市场条件下根据业务变化随时增减工作人员。
·减少劳动争议和纠纷。派遣人员在用工单位工作期间与用工单位是一种有偿使用关系。大千惠工劳务在《劳务派遣合同书》履行期间负责协
调派遣员工与用工单位的关系，及时解决出现的问题。
·避免人才流失。大千惠工劳务负责管理派遣员工的工作档案，依法与之签订劳动合同，并可根据用工单位的行业性质和员工岗位特点在劳动
合同书中作特殊约定。这种法律效力的制约最大限度地保持了员工的稳定，避免人才流失。
· 确保员工素质符合用工单位的岗位要求。大千惠工劳务公司为业务发展需要，先后在本市大中专院校和全国各地建立了劳务基地，可根据用
工单位实际需要先期对基地的人员进行面试，确定录用人选，并可对其进行从签订劳动合同、办理用工手续以及后期管理等一条龙服务。
· 符合人力资源合理配置的需要。企业需要将部分非重要岗位交与派遣机构分别管理，以便将精力集中到精英人员的管理上。 如生产线承包
·用工单位与派遣员工之间只是劳务关系。企业只使用人而不雇佣人，可以规避雇主应该承担的责任。
劳务派遣对于派遣员工的意义
· 满足劳动者对弹性工作和较短工作时间的需要、对就业工种的偏好。
· 可为大龄失业人员、低技能人员提供工作岗位。
·获得工作经验，有利于赢得永久性工作岗位，保证持续就业的状态。
·能够成为某一领域的专业人才。
·能够将派遣机构的商誉转化为个人的行业商誉。
·大千惠工劳务对其在劳动合同、档案、薪酬、福利等方面进行管理并提供保障。
青岛大千惠工劳务服务有限公司经营项目：
劳务派遣 企业人事代理 个人代缴社保 个人公积金代缴 个人补缴社保
大学生档案托管 大学生转正定级 大学生见习期改派|二次派遣 代办青岛落户
企业法规咨询 代理劳务纠纷 个人职业介绍
Q4：怎么成立劳务派遣公司，需要那些儿资质？
如果是个人要创业的话建议还是以加盟的方式成立劳务派遣公司，可以简化很多手续，投资成本也比较低，不管做哪方面的劳务公司一定要选择正规的劳务派遣公司。
要是做工厂普工方面的劳务加盟可以到中劳网看看，会有帮助的。
Q5：劳务派遣怎么做求解答
1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质;
2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;
3、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法;
4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》;
7、 实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
(1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。
(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益。
(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿。
(4)劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(5)不得向被派遣劳动者收取费用。为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益。
大家知道无锡的园区劳务派遣吧！就在旺庄华润超市旁边那个！那是一家不正规的劳务派遣公司，法律规定离职后一个月就可以拿到我们的养老手册了！！但是园区劳务派遣企遣却要三个月！我8月3号离职的，11月1号才能拿！打电话给 劳动保监局也不理我！在三个月里我怎么找工作啊！只能等！！而且那里面的工作人员态度嚣张恶劣！！！！！！！！！！！看来他们的后台很硬啊！今天我去拿养老手册和退工单，我说：规定一个月就拿到的，你们这却要三个月，没想到的是一个年龄四十岁左右有点秃头的男人，他仗着自己是无锡本地人，对我大呼大叫的，吆五喝六的！还大叫让我出去！！！！！！拿到的时候还让我交了20元钱，还不给发票！！这样的地方真是让人寒心！我以后就算是没有工作，也不会和园区劳务派遣签合同的！！他们是不会长久的！！
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怎么做都不好 没有真正对你负责的雇主 为单位干多少都白干 而且同岗不同酬 你跟正式工干的一样多 或者比正式工多很多 但得到的报酬绝对是人家正式工的一半甚至更少 所以劳务派遣这种破工作不去也罢]