广东专业劳务派遣公司？有谁知道，青岛最专业的劳务派遣公司是哪家啊。其具体位置在那里，公司网站是什么？
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Q1：劳务资质和专业资质在一家公司好吗？
从资质维护上来说资质都在一家公司，资质和安全生产许可证就只有一个，资质和安许到期延期就省事点，只用延期这一家公司。如果分属两年公司，那么资质和安许就需要两年企业根据到期时间各自准备延期。所以，相对而言资质维护成本增加。
Q2：人力资源外包公司排名前十是那几家？
国内人力资源外包公司排名前十的有中国国际技术智力合作公司（中智），浙江外服，智联招聘，前程无忧，金柚网，易才，北森，中企人力，今致人力，人众人教育。
人力资源外包一定要选择正规专业人事代理公司，今致人力(上海）有限公司，2015年成立于上海, 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国。与同类型的相比，今致人力的性价比是最高的。今致人力拥有正规的“双资质证书”，即《人力资源服务许可》和《劳务派遣经营许可》资质证书。其次，今致人力的价格100%透明，无预设前提，无消费陷阱，没有低价或者免费的噱头，有的是实质的优惠。
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不管有没有前途，又是央企你可以进去磨练自己，这种企业很锻炼人的，在个把年看看啊，觉得没有出路也没升职就考虑出路呗
与专业提供招聘流程外包服务的公司相比，
专业做招聘流程外包的公司不排除有招聘流程外包公司为了快速招聘到人才，有滥竽充数的做法。而且外包服务不再受公司的控制时，失去了灵活性，企业不能根据环境的改变做出迅速的反应。
上啥班不仅有专业线下的招聘流程外包服务，企业方还可以直接在应用市场下载上啥班APP，在平台上面进行自主招聘，平台上面的简历都是视频简历，通过视频简历企业方可以更全面的了解求职者。视频面试的功能更是能提高企业的招聘效率。而且企业可以根据自己的招聘需求来自行招聘，灵活性强。
与专业提供人事外包服务的公司相比，
人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题，会使企业原先的管理流程、职责分配等发生不同程度的改变，员工由此产生的各种顾虑和猜疑会直接或间接地影响他们的工作情绪，导致新一轮矛盾的加剧和内部冲突，不利于企业各部门开展业务，使得企业的经营效率下降。企业文化的形成是一个长期发展的过程，但是一旦形成就很难改变。人力资源外包一定程度上更是企业与外包商之间的一种合作行为，合作过程中必然存在不同企业文化的融合问题，包括各自的企业理念、员工价值观、行为规范等。若外包商在提供服务时不能很好地适应客户企业的文化、为客户企业量身打造管理服务，则会造成服务质量与效率的下降，引起企业员工的不满。
而上啥班只提供招聘的服务，不会过多的干涉企业的企业文化，更不会涉及企业的商业机密，企业可以保留本身的管理流程，招聘形势单纯有效。
与赶集、58这样的传统招聘网站相比，
传统招聘网站企业方只能使用平台自带的免费及付费的功能来自主招聘，其招聘效率和质量都不能得到保障。
但是上啥班可以在让企业用平台自带功能进行招聘的同时，还可以在线下为需要招聘的企业方提供招聘流程外包服务，按面试人数付费，不仅仅可以提高企业的招聘效率，提高应聘者总体质量还能节约企业招聘成本，优化招聘流程，减轻企业人力资源负担。
与专业的劳务派遣公司相比，
劳务派遣公司一般费用会比较高，而且派遣的员工并不是用人公司的正式员工，很有可能促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作。
而上啥班是直接为公司介绍求职者过去面试，面试成功后员工直接归用人公司，员工的归属感强。对公司的发展都是有好处的。
国内人力资源外包公司排名前十的，该排名是根据人力资源公司口碑，业界影响力，商业模式评审而来。
1、 中国国际技术智力合作公司（中智）
2、 浙江外服
3、 智联招聘
4、 前程无忧
5、 金柚网
6、 易才
7、 北森
8、 中企人力
9、 金蝶
10、 人众人教育
Q3：有谁知道，青岛最专业的劳务派遣公司是哪家啊。其具体位置在那里，公司网站是什么？
李村有家，青岛仁盛达劳务公司，挺专业，态度也很好，你去看看吧。
我知道一家是青岛通运人力资源开发有限公司，跟很多大的单位有合作。在李沧区，上网查查吧。据说不错哦
具体地址是：李沧区京口路100-18号
网站是：www.qdtongyun.com
再看看别人怎么说的。
如果对出国劳务不是很了解的话，先去商务部网站查询一下，对你很有帮助的
我知道一家是青岛通运人力资源开发有限公司，跟很多大的单位有合作。在李沧区，上网查查吧。据说不错哦
具体地址是：李沧区京口路100-18号
网站是：www.qdtongyun.com
Q4：家里亲戚的厂要招工，让我开个劳务公司，完全不懂，有大神懂里边弯弯道道的吗？或者间接了解的，说几句好吗？
亲戚为了提拔你、照顾你、想让你赚钱；同时更想你为他降低用工的成本，可以说这是你和你亲戚双赢的好事，但却有可能苦了那些底层的劳务派遣工！
很多企业工厂，为了降低劳动力成本，便于企业对员工的管理，避免与员工发生劳资风险，就大量使得劳务派遣工。
这可以说是题主亲戚的最大目的。当然你亲戚希望你开家劳务派遣公司，也是希望能够给你一个赚钱的机会。
不过在这件事情上，有二点题主应该注意。
一、劳务派遣公司的注册条件，题主了解多少呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（1）注册资本不得少于人民币二百万元；
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（4）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
也就是说，题主至少要有二百万的注册资本，这是前提条件，否则你就别想此事了；然后要有办公的场所设施，以及劳务派遣的管理制度；最后必须获得行政许可！这几点缺一不可，题主是否衡量过呢？
二、要守法经营，如果违反《劳动合同法》，很有可能受到有关职能部门的处罚。
劳动者的社保，必须要按时缴纳，不能以任何理由或借口，拒绝不给员工购买。
题主与亲戚工厂签订的劳务派遣协议中，有关派遣工的薪酬不能随意扣除。如果派遣工在没有工作期间，应当为其支付当地最低工资标准。
平常要加强对派遣工的专业技能培训和安全教育，确保他们能够很快进入工作的状态和安全生产，这样也可以减少不必要的职场矛盾。
只要你能够做好这些，你就已是妥妥的赚钱了！因此平常要善待那些劳务派遣工，不能巧立名目去收取派遣工的管理费用。如果要辞退派遣工，也应该依据《劳动合同法》来规范处理！这样才能让你获得更多的经济收入！
如果你心太黑爪子太深，不把派遣工当人对待，他们也必将反抗，最后到头来你极有可能受到有关职能部门的处罚，甚至还可能被取消你的资格。
总之这是一条很不错的赚钱门道，只要有稳定的客户资源，几乎都是只赚不赔的生意！因此开劳动派遣公司的前提，就是必须要有稳定的用工单位，现在题主就具有这种优势，还不赶快行动，准备待到何时？一旦错过这种机会，就很难再有了喽！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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Q5：专业分包公司可以承接劳务分包吗
法律分析：具有专业承包资质的，可以进行劳务分包。建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别，各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。施工劳务资质不分类别与等级。
法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
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