不签劳动合同如何赔偿(未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿金)
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Q1：公司未签订劳动合同，未缴纳社保，我可以提出离职并要求赔偿吗？
未订立合同用人单位应当支付未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。
对签订书面劳动合同二倍工资的性质应分为两部分来看待。其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬，其仲裁时效可以适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款；而二倍工资差额（即二倍工资中的另一倍工资），不是劳动者提供劳动的对价金钱，而是法律规定针对单位未签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚措施，不属于劳动报酬，不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。
你好我是在深圳一个做龙虾和火锅的酒楼上班，入职半个多月了没签劳动合同什么的没办，现在天天给我穿小鞋，我想离职可以要求赔二月工资吗？谢谢
本人持工牌到当地劳动仲裁委员会申请仲裁 单位负有举证义务；可要应签未签劳动合同期间双倍工资赔偿；
完全可以，《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
你留存着证明劳务资料，去当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付经济补偿+工资+补缴社会保险。
一、微信聊天可以作为证据，法院或仲裁在认定微信证据时争议较大，必须要保证完整性。工资标准的话，一般以单位出具的工资条或转入你卡上的工资为参考。
二、如果符合的话，完全可以提出辞职。但是要注意技巧，也就是：第一、以公司没签劳动合同和没交社保等理由书面提出，最好通过快递的形式寄给公司，自己保留好各种快递单子等以备。第二、辞职之后，建议从两个方向找公司索赔：（1）向当地劳动监察部门投诉（2）向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
三、能不能获得赔偿是看证据的。
从你的表述来看，可以提出劳动仲裁申请，要求确认劳动关系、未签劳动合同的工资，未发放的工资，补缴社保，经济补偿金（赔偿金是补偿金的双倍，但从你说的来看，大胆猜测赔偿金概率不高，补偿金应该会有），其他的赔偿还要具体看是什么。
四、以上可以见解，仅供参考。
进公司5个月了，未签订劳动合同，也没有缴纳社保，可以立即走人不需要事前通知用人单位，要单位办理离职手续，补缴社保，支付补偿金，可以要求从第二月开始的双倍工资，若公司拒绝，劳动者可以凭能证明事实劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Q2：在公司上班一年半，至今未签劳动合同，未缴社保。能找公司赔偿吗？工资3000，他赔我多少？要打官司吗
去劳动检查大队或者劳动局举办。
劳动监察部门会对该公司进行调查，处罚，并责令企业对你的保险进行补偿。不签劳动合同，不缴纳社保是两项违法。
你在什么公司上班呀，是私人公司吗？不买社保，也不签劳动合同，说明你们公司 不正规，或者说公司还在发展前期，很多规章制度都不完善。你如果想一直都在这个公司上班，你可以找公司领导反应这个问题，应该会解决的，因为用人单位不签劳动合同和不买社保是违规的。希望我的回答对你有用，望采纳，谢谢！
可以要求赔偿，你离职了吗
直接去当地人力资源与社会保障局
走仲裁也行，说明情况
应该能给你三个月以上的工资作为赔偿
你可以要求他们以补现金的方式补偿你。你如果主动辞职就不会有补偿金。也不能办理失业保险。 如果公司同意，你可以继续工作。公司因为这件事而辞退你。可以要求补偿。并办理失业保险。如果你失业后马上有工作并申请了社保。社保中心会停掉你失业险的。
劳动合同法，普遍情况是:有法不依、违法不究、执法不严……这就要看你的能力太小了～
Q3：未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿金
公司自用工之日起即与你建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。
公司以一直没有什么业务为理由将你辞退是违法终止劳动合同的行为，公司应当支付双倍赔偿金。你在公司工作未满半年，经济补偿为半个月工资的，即你可以得到一个月工资的赔偿金。
上述费用，你可申请劳动行政部门责令原公司限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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Q4：不签劳动合同,不买医保能得到那些赔偿
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问：不签劳动合同,不买医保能得到那些赔偿
答：那么你要查看单位购买的是什么保险、生育保险、失业保险工伤保险、养老保险：医疗保险，即五险没有签合同，才能购买社保的，那么单位可能购买的保险公司的保险。如果不是这些保险，但单位购买保险，不然，甚至以员工的城镇或者农村身份分别参加城镇医保和农村医保，签合同
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位未签订劳动合同的双倍工资以及用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。
一、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！