劳务好不好干?与事业单位签劳务派遣的合同好不好？是否具有法律效应?
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Q1：中国农业银行劳务派遣工怎么样
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劳务派遣都差不多，只是看岗位适合你不，反正不是和银行签合同，大同小异的，要是有认识的人，可能比较容易转正
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差别在五险一金、退休工资和晋升机会上，有些岗位是不用派遣工的，工资和奖金和正式工一样，转正什么的就是浮云，没人说得清。我是浙江地方上的，不知道其他地区怎么样
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是劳务公司派遣的，与农行没有关系
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不好，永远低人一等，永远在前台一线。转正，条件苛刻。我们支行有130人左右，年龄都在35岁左右，当时从中专学校毕业于1994年－2000年直接进农行工作至今，后农行在这些人工龄10年左右，又全部转成劳务派遣形式（为了逃避用工10年签长期合同）。在劳务派遣人员老龄化的今天又下红头文下步要年年考试裁减这部分人员。直接是卸磨杀驴。
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适合自己就好
一定高适合自己
不咋样
Q2：对于个人立场来说，劳务派遣 和劳务外包哪个更好？
派遣
劳务派遣在法律上是有明确规定的。劳务外包并不是严格意义上的法律术语。因此，建议你们通过劳务派遣的方式。
Q3：全日制合同是劳务派遣好还是非劳务派遣好？
不管是哪种性质的用工，都是非劳务派遣好。劳务派遗没有保障，也就是所类的外派工，随时可以让你走人。非劳务派遣的是正式工，就是所谓的编制工。
是正式的劳动合同文本之一，具备完全法律效力，请仔细审查合同条款内容后再签定；
全日制是按照8小时工作制而言的；非劳务派遣是同用人单位签订的，不是中介或派出人员的合同；
合同一经签定，就是正式员工了，当然试用期是可以约定的，但不超过3个月。
Q4：事业单位劳务派遣好吗？
事业单位劳务派遣员工，不属于事业单位编制人员。
通过劳务派遣方式进入单位工作，实际上签订合同是与第三方劳务公司进行签订，并派遣到单位进行上班。
至于劳务派遣好不好，还得结合个人情况。如果有更好的选择和机会，可以选择报考编制岗位。如果暂时没有考试机会或做好准备，提前在事业单位的工作环境中进行学习了解，并进行备考也是不错的选择。
另外部分事业单位在人事招聘中，有可能会对在岗非编制人员进行选拔，也是个上岸的机会。
Q5：与事业单位签劳务派遣的合同好不好？是否具有法律效应？
劳务派遣是具备法律效力的，签的这个合同也是单位的职工，只不过跟事业单位里面的正式职工相比，待遇可能有点差距。待遇之类的，自然就是入职之前怎么谈的，之后就怎么给与正式职工相比，肯定是会稍微差一点吧。
事业单位的劳务派遣相对是给了大家更多的选择的，降低了进入事业单位的难度。因为很多好的事业单位本身的正式员工名额是非常有限的，不是说这期这个所以单位他不需要那么多的员工，而是说这个事业单位的上级在预算编制上面没有给他们那么多名额，这个单位可能100个人能把活干的不错，但是这个事业单位的上级只给了他60个编制的名额，也就是说只能有60个人是正式职工，剩下的那一部分基本就是劳务派遣了。
这种情况下签了这些所有单位相对也是比较稳定的，因为事业单位里面有正式职工，他也有劳务派遣啊，又不是自己一个人担心什么。更何况这个活就是因为正式职工自己干不完，才请了一些外聘的劳务派遣的人员，工资待遇上自然都已经谈好了，去之前怎么商量的，那之后就是怎么给的，但是完全可以相信一个正经的事业单位，他们本身有的这个资金实力，因为他们是不以赚钱为目的的，是政府预算型的单位。
而且这些事业单位是非常注重自己的名声的，如果说某一个地方的事业单位传出拖欠员工工资，那这个事业单位的相关负责人肯定也跑不了这个责任。可能会有一部分工资不能特别准时的发放，但是基本工资之类的每个月基本都会正常发放，毕竟它就事业单位。在疫情的冲击之下，很多企业工作都不太稳定的时候，事业单位的劳务派遣也未尝不是一个好的选择。
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