新西兰出国劳务信息?出国务工需要注意哪些事项?
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Q1：出国劳务该注意？
首先出国劳务要身体健康、懂一点常用的外语、具备一定的职业技能！
至于费用，你可以找当地的中国劳务中介办理，一般都不便宜，都是3万~8万的中介费，甚至可能更高！
条件是看你去哪里 做的什么啊 身体肯定是健康啊 其他的就是就事论事啊 费用也是啊 具体情况可以和我联系啊
Q2：我想申请出国劳务应该注意哪些事项
1、首选应选择正规的出国劳务机构办理，认准具备商务部办法的对外劳务合作资质；
2、根据自己的个人情况选择国家，选择工种；
3、正规的对外劳务合作公司收取的费用都是相对合理的，不要动辄交几万元，一般情况下一万左右比较合理。
4、注意签订合同，同时查看你要出国的项目是否经过省级商务主管部门的备案和审查。
1、如果是男工的话：应该学习建筑、电焊、简单机械操作、水电安装等技术就可以申请出国劳务；
2、如果是女工的话：应该学习服装缝纫制作、裁剪、毛衣制作、食品加工、简单机械产品检验等技术就可以申请出国劳务；
Q3：出国务工怎么样要注意什么有经验的讲下
是这样，你这属于是工作签证。一般你申请国外的公司单位，学历啊，工作经验啊，多多少少都会考虑在里面的。而且现在金融危机依旧，所以在国内，有文凭，有工作经验，人家是会先一步考虑的。这方面跟中国都差不多的。
还有一个就是，有一定的语言基础，虽然是出国工作，但是依旧需要你的语言成绩。雅思，托福，GRE，以及非英语国家的专门的语言考试。这个是必须要有的呢。
一、出国务工=出国+务工。好。原因：1）花别人的钱实现出国转转的梦想；2）吃住都不用自己掏钱，开眼界，增长生活经历、经验；3）缓解国内就业压力；4）还能打工赚外国人的钱；等等。
二、出国务工=出国+风险。比较好。原因：1) 上述1-3；2）国外的劳务市场受各种因素的影响比较动荡，一旦工作不成，自己耽误了时间、搭上金钱+上火；3）个人技能水平达不到招工要求，因此拿不到理想的薪酬；4）工作完了，但拿不到应得报酬（国内也常有此事发生），打官司语言又不通；5）两手空空回家，更别提打官司上火（如果需要的话）；等等。
所以，出国前一定要先衡量一下自己，是几斤几两，有什么特长，能达到什么水平；然后考虑去哪个国家。可以到出国劳务中介公司咨询一下（选择有商务部资质的公司），多走几家，多比较几个国家，包括出国先期费用、工资水平、福利待遇、工作条件、地区气候条件、工资结算方式，担保方式等等。决定作出之后，要认真研究出国劳务合同，应当签署2份合同：与国内的出国劳务中介公司合同+与国外的用工单位的合同。必要时，可以请律师帮助参谋一下合同内容，有无陷阱、或不利的条款。祝你顺利！
Q4：出国务工需要注意哪些事项？
劳务人员在前往国外之前必须签订出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。那么出国劳务注意事项有哪些呢出国劳务注意事项：一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任保险费由谁承担如果没有保险怎么处理如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。五、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
Q5：签订外派劳务服务合同很重要，签订出国劳务合同有哪些注意事项？
出国劳务外派的注意事项有哪些？
一、出国劳务切记三个程序流程
出国劳务工作人员申请注册前，切记“一查二选三签”的顺序，即查验公司服务承诺、明确合适新项目、签订劳务合同。
二、出国留学以前应当了解什么？
接纳出国劳务工作人员的广告是不是经市、县外派劳务监管解决企业审核批准；可以要求派遣公司提供其企业营业执照、授权委托书和商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》影印件(影印件须加盖公司图章)；了解清楚出国留学从事的工作种类、工作期限、有没有实习期、每月或一周的工作天数和每日上班时间；薪酬工资待遇包含每月标准工资、请求超时、节假日日加班加点、薪酬及加班工资的发放方式。
三、哪些收费是合理的？
外派劳务协作服务渠道的所有服务项目均是完全免费，派遣公司则需按照规定扣除费用，而出国劳务一般须付款以下费用：全身体格检查：一般情况下300元/人，依照体检医院的收费规范交纳并留有收条；有效证件费用：200元/人(补领、换领、加快办护照，按公安机关要求扣除)；
学习培训费用：依据学习培训时间的长短，一般在150元至600元间；磨练费、技术性培训费、英语培训费及其劳务人员自身存在的差旅费、餐费等据实扣除；服务项目费用：不得超过派外劳动用工合同中职工薪酬的12.5%；签证费、自立更生等各项费用按规定执行。一定要注意，出国服务费用一定要在签了外派劳务合同后付款。各类收费一定要讨取，并妥善保管好，做为日后退票费的重要依据。
出国务工前员工应该注意什么?
(1)最先，要密切关注外派劳务公司的有关营业资质，必须符合上述二种标准，同时还要关心该公司的业务范围，是不是工商注册完的海外派遣经营人。
(2)出国时必须签署三份合同书，一份是劳务公司与国外学生就业公司中间签订的《劳务合作合同》;另一个是员工和劳务公司签署的《服务合同》;第三份合同是由外国顾主签署的劳动力《雇佣合同》。
(3)需要重点提醒的是，职工到国外那就需要密切关注生命安全，而且遵守本地法律法规，在遵守本地法律法规的同时也要遵守中国法律，公司对于工作时长、工作职责、休息休假等多个方面都需要合乎中国劳动合同法的需求。
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