出国务工条件？出国务工正规劳务公司需要交多少钱？
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Q1：出国劳务一年多少钱啊
身边朋友去迪拜，每月工资1-2万，但是由于物价太高，并没有存下多少钱，去那儿务工你要慎重一点，如果平时花钱不节约可能还会入不敷出。
这要看你自己的专业，学历，能力，去的国家等多因素综合来看的。一般去发达国家的收入还是比国内要高。最少十多万一年吧。
Q2：出国打工手续费一般要多少？
如果是企业外派到国外的话，就不需要怎么花钱．如果通过中介去国外打工，要3～5万人民币之间，保证金与中介费签证费护照费健康体检费等，是很费钱的．
Q3：出国务工手续如何办理？费用多少钱？如果没有一技之长去哪个国家比较适合？
没有一技之长去哪个国家都没用，而且出国务工需要劳务派遣，费用根据他国的务工签证算
Q4：出国务工正规劳务公司需要交多少钱
法律分析：出国劳务要交的费用大致在20000元~90000元不等，具体需要根据实际情况来确定。通过对出国劳务市场的走访可以发现，出国劳务要交多少钱并没有一个明确的标准和说法。很多劳务派遣公司费用低到两三万、高到六七万，其中不乏有很多缺少资质的小公司。劳务公司收费不透明，正是当前出国劳务市场存在的问题之一，很多出国务工人员的权益因此遭受损害。在此背景下，广大务工者对规范性劳务服务的需求更加迫切。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q5：出国打工一个月多少钱呢
在欧洲这边做中国人的活都是包吃包住，一般不会当地语言就只能做工厂的工人，一个月工资有1000多欧，只要你不是爱乱花钱的人基本没有日常花费，如果会当地语言可以做酒吧餐馆或店员，工资稍微高点，但也高不了太多，如果会点手艺，比如男的能做大厨或会理发，女的会按摩，一个月能有3、4000。做外国人的活的话就不会包吃住了，语言不是特别好的话工资跟做中国人的差不了多少，而且签合同要语言很好，不然很可能会被坑。
其他地方就不太了解了。。。
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